如果用人單位沒有給女性職工購買生育險的,則生產期間需要用人單位自己給職工發放工資。一般生育津貼是由單位上報職工的懷孕情況,進行生育登記后,在生產后由社保機構核算后統一發放到單位賬戶,再由單位發放給員工,具體的發放金額和產假天數及個人之前領取的平均工資息息相關
公司員工產假期間發放的工資小于生育津貼所以在發放剩余津貼時要將之前己發放工資轉到其他應付款里抵掉一部分津貼,請問之前發工資時都做了個稅申報,雖然是0稅,但生育津貼不是免稅的嗎!我看填報個稅時,個人本期收入哪有個本期免稅收入,是不是這個地方可以填產假期間的工資,現在如何修正。
請問一下 公司女員工休產假是98天哇 在休產假期間,公司是不是可以不支付工資,有社保發放的生育津貼作為女員工產假工資啊
老師好,我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題,前提:員工產假期間正常發放工資并繳納社保,員工的生育津貼是高于企業發放的工資,企業先收到員工的一次性發放的生育津貼,但是公司決定,高出企業發放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發放。 1、企業收到員工生育津貼的會計分錄怎么做?(因為先收到津貼但是又要等休完產假才發放,所以還不知道員工具體休到什么時候,所以就先不發多的生育津貼,就不知道怎么做分錄) 3、等員工修完產假回來后,要發多的生育津貼的會計分錄怎么做?還要什么其他會計分錄處理?
收到生育津貼,需要扣掉以前員工在產假期間的已經給他發的工資。那部分其實也不算工資,只不過是提前給他發生育津貼,現在收到社保局發過來的,需要扣掉以前發的那些,把剩下的給他們。這種情況,我從發工資到收到生育津貼,再到把剩下的部分發放給員工,這其中的會計分錄,分別怎么做啊
老師,我們公司發放生育津貼是這樣的,員工休產假,我們企業幫員工去申請生育津貼,在員工休產假期間,公司不支付工資。但是呢,把員工的生育津貼提前由公司進行發放,等到將來社保局給的生育津貼下來了,公司會把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎?
老師,我24年年底有些費用暫估了。現在發票一直收不回來。我現在匯算清繳需要調增,那25年還需要把多暫估的費用再做賬調回來嗎?
老師 請教:現在都要求企業交工會經費了嗎
老師好,企業有研發費用加計扣除,都是要做研發費加計扣除稅審報告嗎?
老師,公司是民非企業,現在職工退休后有3個人每個月公司還給他們發放工資,這部分退休人員工資還要申報個稅嗎?殘保金申報算這些退休人員工資嗎?
老師 你好。公司一些基建費用,辦公費用,如果讓銷售部門分攤 應該怎么做
采購了一批貨,比如說雞蛋,10000斤,五萬塊錢,分兩年很多次銷售出去了,結果發現,銷售發票數量開來9990斤,但是金額券開完了,統計進銷發票的數量余了十斤,但是公司賬面上也沒有貨也沒有金額了,這種情況怎么處理
本腦銷售500萬,成本350,三項期間費用50,這樣怎么算盈虧平衡點?
老師好:咨詢下 企業往來款壞賬計提的依據是什么?計提比例的選擇?這個有規范性文件規定嗎?或是制度層面的要求,可以介紹下企業實際生產經營中公司這部分的具體執行方式嗎?
1.欠供應商貨款100萬,未開發票,公戶沒錢先從甲方專戶代發20萬,代發時,借工程施工-材料款供應商,貸,應收賬款(客戶),2.公戶二次付款30萬時,借工程施工-材料款-供應商,貸銀行存款,我記賬時后都忘記用應付賬款,問這剩余50萬,和之前已付的50萬補憑證,體現供應商的應付賬款
老師,災害預警項目,投標人報價沒按招標文件要求的明細項報,是否屬于無效投標?