下面這個是為什么？ 與股份支付相關的支出在按照會計準則規定確認為成本費用時，其相關的所得稅影響應區別于稅法的規定進行處理： 1.如果稅法規定與股份支付相關的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時性差異；（很少見） 2.如果稅法規定與股份支付相關的支出允許稅前扣除，在按照會計準則規定確認成本費用的期間內，企業應當根據會計期末取得的信息估計可稅前扣除的金額計算確定其計稅基礎及由此產生的暫時性差異，符合確認條件的情況下，應當確認相關的遞延所得稅。 【補充例題】 甲公司適用的所得稅稅率為25%，預計以后期間不會變更，未來期間有足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。 1月2日，甲公司經股東大會批準，授予其50名管理人員每人10萬份股份期權，每份期權于到期日可以6元/股的價格購買甲公司1股普通股，但被授予股份期權的管理人員必須在甲公司工作滿3年才可行權。 甲公司因該股權激勵于當年確認了400萬元的股份支付費用。稅法規定，行權時股份公允價值與實際支付價款之間的差額，可在行權期間計算應納稅所得額時扣除。 甲公司預計該股份期權行權時可予稅前抵扣的金額為1 500萬元。

想問下，以下企業所得稅稅前扣除，會形成遞延所得稅嗎 ② 對股權激勵計劃實施后需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。 在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資、薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。其中，股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。

自2016年9月1日起，非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策。 ——取得的股權獎勵，取得時可以申請遞延納稅。老師，請問，其應納稅所得額怎計算？ 【問題來源：稅法混淆對比】

自2016年9月1日起，非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策。 ——老師好！對于員工取得的股權激勵，遞延納稅的期限最長為五年，請問，如果取得股權激勵的員工一直都不轉讓該股權的話，那應納稅所得額應如何計算？

（2）公司于2019年實行股票期權計劃。2019年1月11日張先生獲得公司授予的股票期權10 000份（該期權不可公開交易），授予價格為每份6元。當日公司股票的收盤價為7.68元。公司規定的股票期權行權期限是2021年2月10日至9月10日。張某于2021年2月13日對4 000份股票期權實施行權，當日公司股票的收盤價為9.6元。 （3）5月份取得財政部發行國債的利息1 200元，取得2018年某省發行的地方政府債券的利息560元 ，取得某國內上市公司發行的公司債券利息750元。 要求：根據上述資料，按照下列序號計算回答問題，每問需計算合計數。 （2）計算2月份張某實施股票期權行權應繳納的個人所得稅。 2月張某實施股票期權行權應繳納的個人所得稅 行權取得的所得額=4 000×（9.6-6）=14 400（元） 應繳納的個人所得稅=14 400×3%=432（元） 老師這個題為什么用的七級稅率表呀，不是按財產轉讓嘛