下面這個是為什么？ 與股份支付相關的支出在按照會計準則規定確認為成本費用時，其相關的所得稅影響應區別于稅法的規定進行處理： 1.如果稅法規定與股份支付相關的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時性差異；（很少見） 2.如果稅法規定與股份支付相關的支出允許稅前扣除，在按照會計準則規定確認成本費用的期間內，企業應當根據會計期末取得的信息估計可稅前扣除的金額計算確定其計稅基礎及由此產生的暫時性差異，符合確認條件的情況下，應當確認相關的遞延所得稅。 【補充例題】 甲公司適用的所得稅稅率為25%，預計以后期間不會變更，未來期間有足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。 1月2日，甲公司經股東大會批準，授予其50名管理人員每人10萬份股份期權，每份期權于到期日可以6元/股的價格購買甲公司1股普通股，但被授予股份期權的管理人員必須在甲公司工作滿3年才可行權。 甲公司因該股權激勵于當年確認了400萬元的股份支付費用。稅法規定，行權時股份公允價值與實際支付價款之間的差額，可在行權期間計算應納稅所得額時扣除。 甲公司預計該股份期權行權時可予稅前抵扣的金額為1 500萬元。

想問下，以下企業所得稅稅前扣除，會形成遞延所得稅嗎 ② 對股權激勵計劃實施后需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。 在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資、薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。其中，股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。

你好老師，對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，該股票的公允價格和激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依稅法規定進行稅前扣除 股票公允價格：80元每股 實際行權價格：8元每股 如：數量100股 問題一：那作為當年上市工資薪金支出的金額為7200嗎？（作為企業所得稅稅前扣除） 問題二：如果是7200的工資薪金支出，需要繳納個人工資薪金所得是嗎老師？

請問對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件方可行權的，上市公司等待期內會計上計算的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納所得稅時扣除。這句話是正確的嗎？

2.以權益結算的股份支付會計處理作業20×3年1月1日，上市公司天海公司經股東大會批準，一次性授予100名高級管理人員1200萬股定向增發的限制性股票，授予日限制性股票的公允價值總額為4500萬元。具體情況如下：（1）激勵對象可以按每股6元的價格購買該限制性股票。公司在授予日收到所有激勵對象繳納的新增股款7200萬元，并于當日辦理完畢限制性股票登記手續。（2）20×3年至20×5年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每年解鎖400萬股。當年未滿足條件不能解鎖的股票由公司按照每股6元的價格回購。激勵對象每年末申請解鎖的業績條件為：每年凈資產收益率均不低于5.5%，且每年度實現的凈利潤不低于1.5億元。（3）公司20x3年和20×4年凈資產收益率均達到6%，實現凈利潤均為1.6億元，但20×5年凈資產收益率為5%，實現凈利潤1.6億元。（4）截至20×5年12月31日，公司股權激勵對象均在職。（5）不考慮股利分配等其他因素。要求：對天海公司20x3年度至20×5年度有關限制性股票激勵計劃進行會計處理。