老師好，我們老板有個體戶經營部，有一個今年成立的小規模公司。我是員工幫他做賬。 然后我社保是交在哪里比較好？？？ 小規模這個公司只有申報了老板一個人的個稅，這公司也沒辦理任何一個人的社保。有5個員工都是在個體戶底下辦理的社保。 小規模目前第三季度只開了一張專票。一萬多塊的。 如果我在小規模公司哪里交社保，是不是也得申報我的個稅。小規模公司對公賬戶還沒有錢呢。如果要申報個稅，社保。是不是還得老板私人借錢給公司。

老師，請問個體工商戶，員工技師工資一個月有五萬多的話（他們是多勞多得，少的幾千最多的五萬多），這個工資需要申報個人所得稅嗎？工資是從法人的銀行賬轉的，但是做了一個多月就走了，這個工資我該怎么處理合適呢？這個員工流動性比較大，我們是新店剛開業，營業額都不扣發技師工資，這個技師工資的所得稅怎么辦呢？不可能我門店承擔吧？他們人都走了，這個賬務怎么處理合適呢？

老師你好 我這有兩個問題想問一下 第一個是我們單位 給別人代交的社保就是單位承擔的部分 和個人承擔的部分都有 該給人本人給我們把錢轉過來 請問這部分的賬務處理該怎么做呢 麻煩您具體寫一下分錄 第二個問題是 我們單位的員工 在這家單位發社保單 實在就要單位并沒有發工資 請問一下這部分的社保該怎么賬務處理呢

想問下老師，小規模人力資源公司怎么合理避稅，增值稅和企業所得稅，有什么方案嗎？客戶目前有時候季度開發票會多超出十萬塊來，成本不夠，人員工資自己可以抵扣20萬，但是一年會有幾個月，幾個季度這十萬是多出來的，想問老師有沒有什么合理避稅的聯系，

有一個公司是清潔公司。公司為小規模。公司實際員工50個。每個人的實際工資不超5000。沒有進項票。那么做賬的時候怎么規避一下稅務問題？ 因為我這邊一個財務說。報稅不能報50個工人。因為會有一筆殘疾人保障金1.5%需要交。實際報稅26人。導致公司盈利超100萬，需要繳納10%所得稅 這種一般都是怎么樣去規避呢？還有一點沒有說明:由于是保潔公司，員工為大齡叔叔阿姨，年齡在60歲左右。沒有買社保，員工也不要社保。會不會有影響呢？