我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

關于個稅申報，我有個疑問，就是我們在系統中每月申報個稅的時候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數據的嘛。就比如說我企業有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報所屬期9月份的工資的時候就應該為他填寫公積金個人繳納部分的數據，對不對？是不是這個思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應該相應的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？

老師您好，我問一下，就是我們公司有一些小時工，然后有的月份發工資，有的月份不發，給他們報個稅是按照正常工資薪金所得來報的，沒有工資的月份就將人員狀態改為非正常狀態，輸入離職日期，有工資的月份再調回來，這樣是不是個稅系統就不能統計她的累計收入了，但是減除費用還是每個月在累計，這樣他就不用交個稅，匯算清繳的時候會不會有問題，如果這個小時候離職了，后面匯算清繳多退少補是要我們去補么還是？還是說我的設置有問題所以系統才沒有累計他的收入呢？盼回復

我們公司新營業2月，有幾個高薪職業，收入是獎金后2萬，3萬，按2萬，3萬的工資總額申報個稅，按5000元基數計入社保繳費基數，那么我計提這幾個高薪的工資總額是按5000元計提，其他1萬5，2萬5算到銷售費用里，還是能安2萬，3萬的基數計提工資額度，那種合規，2種都可以企業所得稅稅前扣除嗎？有違規嗎，就是只安5000元的基數繳納社保可以嗎？

老師您好，我們公司1-4月份工資個稅是0申報，5-6月員工個稅都是按照5000元工資申報的（不用交稅），7月份開始按照員工正常工作申報個稅，但是出現如下奇怪問題： 我把7月份員工工資導入到申報系統，以其中一個員工A為例：A員工累計收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），當月社保公積金772元，但是顯示累計減除費用35000元（我覺得是1-7月份每個月5000的扣除數），沒有其他專項附加扣除項，這樣就導致系統算出來的當月應納稅所得額為0，當月應繳個稅也為0； 但是另一個B同事，是7月新入職的，B同事顯示的卻是累計收入8000，累計減除費用5000元，社保公積金772元，當月應納稅所得額2228，應繳個稅66.84元； 同一個公司的員工，為什么會出現上面這個差異呢？