我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

關于工資有個問題，假設有位員工的2月份的應發工資是8000元，但是呢他扣了上月的個稅50元，在宿舍居住扣除水電100元，社保公積金合計扣除200元，這個員工到手的工資就只有7650元，但是我們財務人員在申報個稅的時候是按照8000元來申報的，當然他的社保和公積金能夠幫助抵扣，但是我疑問的是，員工到手的工資7650元，但是申報卻按照8000元，豈不是申報數據比實際到手的數據大了？？？是這樣子理解嗎？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

老師，您好，我要對公司的年度人力成本進行分析，就是我在問薪酬人員要每個月工資數據的時候，是不是不能要每個月的實發工資，因為我們公司比如說1月份的提成他分好幾個月發，提成都不是在一個月發完，我應該要應發工資數+提成數+公司承擔的社保、公積金對吧，老師，我的理解有哪些地方不足嘛

申報個稅時，不是要每月填寫收入，社保，公積金等內容嗎。我有這么一個情況，我有個同事，9月份才買公積金，但是9月份的時候填寫數據，忘了給他填寫公積金的部分了，導致查看數據時，她的那些扣除費用和我手動計算出來的不一致。這么有問題嗎？