同學,你好 這個分錄沒有問題,這個就是計提工資
老師,幫我分析1筆分錄,付職工保險。 我借管理費用,貸應付職工薪酬-保險,借應付職工薪酬-保險,貸銀行存款。這個資產負債表就平了 如果我直接借應付職工薪酬-保險貸銀行存款,資產就比負債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸保險,公積金,銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用,這樣我管理費用就多了呀?而且,我第一筆貸過應付職工薪酬-保險了。
老師,幫我分析1筆分錄,付職工保險。 我借管理費用,貸應付職工薪酬-保險,借應付職工薪酬-保險,貸銀行存款。這個資產負債表就平了 如果我直接借應付職工薪酬-保險貸銀行存款,資產就比負債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸保險,公積金,銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用,這樣我管理費用就多了呀?而且,我第一筆貸過應付職工薪酬-保險了。
老師好!請教一下,在計提員工工資時,做會計分錄 借:生產成本-工資XX(只是工資,不含五險) 管理費用-工資XX 銷售費用-工資XX 貸:應付職工薪酬-工資XX(計提的是公司部分) 應付職工薪酬-社保費 應付職工薪酬-醫保費 應付職工薪酬-工傷險 應付職工薪酬-生育險 應付職工薪酬-失業險
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
計提工資,管理人員的工資計入,管理費用-職工薪酬,生產工人的工資計入,主營業務成本-工資,計提工資時的分錄,借管理費用一職工薪酬,主營業務成本一工資,貸應付職工薪酬一工資。為什么管理費用的二級科目是職工薪酬,不是工資呢?
老師,公司購買汽車開具的發票上的公司和后來支付車貸的公司名稱不是同一個,怎么做賬
企業注銷后,資產負債表上未分配負數,剩余一點資金為投資款虧損后的所有者權益一直未分配掉,不牽扯稅務問題了,可以暫時不處理嗎?
老師好,22年4月做未開票收入,8月開票做收入,25年3月查出22年8月未做紅沖,跨年了會計分錄如何做?申報表如何填?
我司為外貿企業,用于出口退稅的購進發票金額要交買賣合同印花稅嗎
老師 去年暫估了成本 能用今年2.3月份的工資沖減嗎?
老師好小規模納稅人扣繳端申報工資8千個稅90元90元公司承擔這個怎么工資個個稅做會計分錄?
2023,2024,均有一筆研發支出,均約20萬。以前會計忘記結轉到管理費用了。 2025年一月也同樣一筆同等金額的,我1月末,結轉到了管理費用。請問:2+3季度,我分別把2023+2024年該結轉未結轉的結轉到管理費用下,可以嗎?我們小企業準則,以前年度都是虧損 0收入。今年開始銷售了(這樣分開不同季度轉管理費用,每個季度數據比較一致,波動不太大)
稅務師去年報名了沒去考,算成績嗎?
我現在要更正24年利潤表,涉及到利潤影響了,請問我所得稅報表要同步去修改嗎?
去年出口的業務到今年才開票出去 、要寫情況說明如何寫才合理呢