您好,個人部分保險,借應付職工薪酬~工資,貸其他應付款~社保公積金。
老師,幫我分析1筆分錄,付職工保險。 我借管理費用,貸應付職工薪酬-保險,借應付職工薪酬-保險,貸銀行存款。這個資產負債表就平了 如果我直接借應付職工薪酬-保險貸銀行存款,資產就比負債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸保險,公積金,銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用,這樣我管理費用就多了呀?而且,我第一筆貸過應付職工薪酬-保險了。
老師,幫我分析1筆分錄,付職工保險。 我借管理費用,貸應付職工薪酬-保險,借應付職工薪酬-保險,貸銀行存款。這個資產負債表就平了 如果我直接借應付職工薪酬-保險貸銀行存款,資產就比負債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸保險,公積金,銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用,這樣我管理費用就多了呀?而且,我第一筆貸過應付職工薪酬-保險了。
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
是上年先做補繳社保分錄借管理費用,借應付職工薪酬應付社會保險費,貸其它應付款,次年扣款了借其它應付款,貸銀行存款。然后在次年2月的工資表中補扣該部分補繳的社保,做分錄借管理費用貸應付職工薪酬應付職工工資,借應付職工薪酬應付職工工資,貸應付職工薪酬應付社會保險費,貸其它應收款公積金,貸個人所得稅,貸銀行存款。這樣應付職工薪酬應付社會保險費就平了
應該是借應付職工薪酬-保險,其他應付款袋銀行存款吧
您好,不是的,應付職工薪酬~社保公積金是公司承擔部分。
我們討論的是保險,沒說公積金。
您好,是一樣處理的。保險個人部分是個人工資部分,所以結轉應付職工薪酬~工資的借方。
我問為什么資產負債表不平
您好,不平是您的分錄不對。個人部分的計提分錄是借應付職工薪酬~工資,貸其他應付款~社保。
那也不平,再多加一筆借管理費用,貸應付職工薪酬就平了,所以我不理解這個是什么意思,為什么要多記一筆管理費用
您好,計提工資 借成本或費用,貸應付職工薪酬~工資 個人部分社保公積金和個稅 借應付職工薪酬~工資 貸其他應付款~社保公積金 應交稅費應交個人所得稅。 您看下,這樣勾稽是平的。
我就是這樣做的,但是資產負債表是不平的。資產比負債多了這個數。我第一筆做的借費用,貸應付職工薪酬。第二筆做的借應付職工薪酬,貸應付職工薪酬保險,公積金,個稅,銀行存款等 交保險時借應付職工薪酬-保險,其他應付款,貸銀行存款。結果就不平。
您好。您最好代入數據寫分錄,同時注明社保公積金是個人部分還是公司部分,這樣更容易查找出差異原因。
差這一次的總數
您好,就是為了避免理解差異,所以建議您寫金額的分錄,同時注明哪些是個人部分。
借應付職工薪酬養老保險4000, 應付職工薪酬醫療保險4000,貸銀行存款8000 資產負債表就差8000。
您好,請注明上述是個人部分還是公司部分,謝謝。
我就是服了 借應付職工薪酬養老保險3800公司, 應付職工薪酬醫療保險3800公司, 借其他應付款- 400個人 貸銀行存款8000 資產負債表就差8000。老師,這是最后一問,請你回答我的問題,不是囫圇過去。盡你的能力好吧。
您好,分錄借貸相同,不會出現您說的不平。您只需要看下應付職工薪酬科目借貸方即可。所以 您應有的分錄, 借成本或費用。貸應付職工薪酬~工資。 借應付職工薪酬~工資400,貸其他應付款~社保400 借成本費用7600貸應付職工薪酬~公司社保7600 再加上您的分錄,應付職工薪酬余額是零,不存在勾稽不平。
為什么要再借成本費用7600呢?我第一筆就借過成本費用了呀? 我第一筆就是借的成本費用12000,貸應付職工薪酬工資12000 借應付職工薪酬12000貸應付職工薪酬保險醫療3800應付職工薪酬養老3800,其他應付款400銀行存款4000, 交保險的時候,借應付職工薪酬-保險醫療3800,養老3800,其他400貸銀行存款8000,為什么要再借管理費用?
您好,公司社保的計提分錄是借成本或費用,貸應付職工薪酬~社保。不是貸應付職工薪酬~工資。
您好,不清楚的原因是您根本沒說清楚您的要求,分錄出來了,借貸方也是平的。是您對個人社保和公司社保不理解導致的。個人社保是工資的一部分,從工資結轉,公司社保是公司承擔,直接計入成本費用。