你好,職工社保在計提的時候,單位部分的計提分錄,借:管理費用-社保,貸:應付職工薪酬-單位社保。 支付的時候分錄,借:應付職工薪酬-單位社保、其他應收款-個人社保,貸:銀行存款。 發工資時,借:應付職工薪酬-工資,貸:其他應收款-個人社保。
老師,幫我分析1筆分錄,付職工保險。 我借管理費用,貸應付職工薪酬-保險,借應付職工薪酬-保險,貸銀行存款。這個資產負債表就平了 如果我直接借應付職工薪酬-保險貸銀行存款,資產就比負債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸保險,公積金,銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用,這樣我管理費用就多了呀?而且,我第一筆貸過應付職工薪酬-保險了。
老師,幫我分析1筆分錄,付職工保險。 我借管理費用,貸應付職工薪酬-保險,借應付職工薪酬-保險,貸銀行存款。這個資產負債表就平了 如果我直接借應付職工薪酬-保險貸銀行存款,資產就比負債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸保險,公積金,銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用,這樣我管理費用就多了呀?而且,我第一筆貸過應付職工薪酬-保險了。
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
是上年先做補繳社保分錄借管理費用,借應付職工薪酬應付社會保險費,貸其它應付款,次年扣款了借其它應付款,貸銀行存款。然后在次年2月的工資表中補扣該部分補繳的社保,做分錄借管理費用貸應付職工薪酬應付職工工資,借應付職工薪酬應付職工工資,貸應付職工薪酬應付社會保險費,貸其它應收款公積金,貸個人所得稅,貸銀行存款。這樣應付職工薪酬應付社會保險費就平了
電子稅務局點提交可以撤回嗎?提交算申報嗎
一般納稅人變成小規模納稅人后,應增值稅-待認證進項稅科目有余額要怎么處理
員工1-2月工資都是零申報,現在3月所屬期不打算申報員工了,可以把員工離職時間填在24年的12月份嗎
老師您好!因存在視同銷售行為,會計上沒有做銷售處理,記入銷售費用了,稅務上已確認銷項稅額,賬表不符,怎么調整可相符
企業法人以自己房子向銀行貸款,銀行直接將款項打給了有合同的第三方公司,然后第三方將款打給個人。公司賬面沒有款進出入。最終也是法人自己還銀行款。只不過第三方收到錢后給我們公司開了發票,這種情況怎么做賬呀。
資產負債表的年報是在財務軟件選擇2024年12期的嗎
看科目余額表能看得出。這個季度是虧損還是盈利嗎?
支付憑證截圖是報銷必須的原始憑證?
老師要是個人部分直接發工資扣除計其他應付款那其他應付款一直掛賬
老師就是我把個人部分社保直接記在了應付職工薪酬工資里面那匯算清繳是不是調增
這樣做不平
比如社保一共12萬,單位8萬,個人4萬,計提時,借:管理費用-社保8,貸:應付職工薪酬-社保8。 繳納時,借:應付職工薪酬-社保8、其他應收款-個人社保4,貸:銀行存款12。 工資中扣個人社保,借:應付職工薪酬-工資4,貸:其他應收款-個人社保4。 都是平的。
是這樣的那個公司,你看咱們應該借這個管理費用然后成本什么的,然后貸應付職工薪酬是總數嗯,然后借應付職工薪酬,然后貸這些社保啊養老啊公積金啊個稅啊,然后銀行存款,然后教這些那個社保的時候再借這個,應付職工薪酬社保,然后貸銀行存款,這不就平了嗎?我就這樣做的,但是就是不平。