同學你好 1.這個看誰報個稅,派遣公司報個稅就算
老師,我們公司除了老板,其他人都是屬于勞務派遣,勞務派遣公司呢寄過來一張發(fā)票,是我們員工的社保及公積金費用,上面寫著:人力資源服務代收代付社保及公積金,那這筆錢要如何入賬呢?掛往來款嗎?分錄怎么做呢
請教一下 ,就是我公司目前有部分員工掛在勞務派遣公司代發(fā)工資和買社保,那人力資源公司給我們開了發(fā)票2張發(fā)票,一張開票服務費,另一張開票內容是工資、社保服務,那我們的分錄怎么做?
我們公司是一個物業(yè)服務公司,其中有一部分人員沒交社保,找勞動派遣公司開的這個人力資源服務費的發(fā)票,怎么做會計分錄。還需要附工資表嗎?
您好老師,我是一般納稅人,與勞務派遣公司簽協(xié)議,支付勞務派遣人員每月工資10萬,社保3萬,工會經費0.2萬,管理費0.5萬元,以銀行存款支付勞務派遣公司共計13.7萬,勞務公司開具人力資源服務差額普票13.7萬元,請問我們公司怎么做賬,計入哪個會計科目,具體會計分錄?他這樣開票對不對
1.我司分一部分職員去人力資源公司讓其代發(fā)工資&社保,算勞務派遣嗎? 2. 我司需要付勞務派遣費還是人力資源外包服務費? 3. 怎么計算雙方除人工成本外的稅費?人力資源公司是否能按差額計稅來開票?若能,那加在我司的稅費應該怎么計算
所得稅匯算清繳時有一筆收入和成本漏報了,如果改第四季度財務報表會產生所得稅和滯納金,能不改第四季度財務報表直接改財務年報嗎?
老師,資金需要量=(基期資金平均占用額—不合理資金占用額)*(1+預測期銷售增長率)是乘以還是除以(1+預測期資金周轉速度增長率)?為何中級和稅務師教材對這個公式不同?
相對事件是認為意識可以改變的(例如。拾得物品,) 絕對事件是認為無法改變的(例如,戰(zhàn)爭,疫情,洪水等等)對嗎?
請教一下,非常感謝!應付職工薪酬,在確認前都已經發(fā)放過了,還需要繼續(xù)確認應付職工薪酬嗎嗎?而且一般工資都是按月計提的,這里是幾個月累計在一起一下子計提確認,這樣可行的嗎?
老師,那選擇差額征收,但開進來的發(fā)票對應不到相應的項目怎么辦,可以混淆扣除嗎
老師,合伙人在公司申報社保公積金,工資0申報還是報離職,離職對退休有沒有影響
老師好!請教:使用財務軟件,建立往來明細二級科目,是不是應該在一級科目下面設置二級往來單位明細呢?軟件里面還有個往來賬明細,這個能當作二級科目嗎
500以下無票支出,有收據,需要納稅調增嗎
感覺差額納稅可以扣除分包款和材料成本票等,和抵扣進項差不多啊
老師,都選擇了簡易計稅,取得固定資產的專票還怎么抵扣啊,沒有一般計稅的項目啊
人力資源公司報稅支付社保工資 我司收發(fā)票 所以我司應該收什么發(fā)票&怎么計算我們之間的費用(由于要加開票稅點),所以想弄清楚對方因為這項業(yè)務要開票的稅費有多少
同學你好 這個是勞務費發(fā)票
勞務發(fā)票嗎?那我們和對方計算服務費的時候稅點直接一般納稅人6% 小規(guī)模1%來計算嗎
對的 勞務發(fā)票是13%的
怎么區(qū)分勞務費還是人力資源外包
同學你好 ?人力資源服務外包強調的是人力資源事務的委托辦理,勞務派遣強調的是派遣員工的勞務服務,二者存在本質差異。同時,人力資源服務外包也不等同于人力資源服務大概念下的勞務外包