您好!您制做工資表的前提需要知道每個員工的收入標(biāo)準(zhǔn),其工資是如何考核的和確定的,對于兼職的會計,如果是勞務(wù)合同,是需要申報個稅的,對于員工的工資,是按工資薪金來申報個稅的,對于應(yīng)繳未交的,建議去稅務(wù)局現(xiàn)場補申報和繳納相應(yīng)的稅款。對于全職員工,必須要繳納社保,對于兼職的員工,確定為勞務(wù)關(guān)系的話,可以不繳納社保。整體對您的風(fēng)險不多,主要是公司的風(fēng)險
老師好。有個問題請教。比如公司有代繳社保的人員A,我給A員工每月做3500的工資。但是每月我不發(fā)這個工資,我到年底一次性發(fā)工資,而且我年底發(fā)工資不發(fā)給A,直接發(fā)我法人銀行卡。這樣操作有什么需要注意的嗎?有風(fēng)險嗎?代繳社保現(xiàn)在稅務(wù)是不是可以過?
老師好!公司財務(wù)到現(xiàn)在都還沒完善,規(guī)范。公司到現(xiàn)在都還沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(fā)(例如:每個員工工資不同,有的員工月發(fā)1萬,有的員工月發(fā)8000元的,有的員工月發(fā)5000元的)請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現(xiàn)在如何補救解決?我會不會有什么風(fēng)險?
老師好!公司財務(wù)到現(xiàn)在都還沒完善,規(guī)范。公司到現(xiàn)在也沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(fā)(例如:每個員工工資不同,有的員工月發(fā)1萬,有的員工月發(fā)8000元的,有的員工月發(fā)5000元的)而且在兼職會計是零申報,請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現(xiàn)在如何補救解決?我會不會有什么風(fēng)險?
老師好!公司財務(wù)到現(xiàn)在都還沒完善,規(guī)范。公司到現(xiàn)在也沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(fā)(例如:每個員工工資不同,有的員工月發(fā)1萬,有的員工月發(fā)8000元的,有的員工月發(fā)5000元的)而且在兼職會計是零申報,請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現(xiàn)在如何補救解決?我會不會有什么風(fēng)險?
老師好!請問一下公司到現(xiàn)在都一直沒有給員工扣個人所得稅及其他險(社保、醫(yī)保),工資也是從2021年拖欠到現(xiàn)在沒發(fā),期間在年底前只發(fā)了兩次。員工1次只發(fā)了1萬(每個員工工資標(biāo)準(zhǔn)不同,有的是5000元1個月,有的是8000元1個月,而且也沒說是稅前工資還是稅后)股東一次發(fā)了5萬(股東的工資也是沒明確,股東有一次發(fā)了10萬元,還是以借款的方式支付,而且是公司公戶將款項轉(zhuǎn)入法人個人賬戶,再由法人個人賬戶支付出去),請問一下現(xiàn)在如何完善?法人個人賬戶支付借款的款項又如何來規(guī)避風(fēng)險?
老師,公司員工分紅,找了一個6000多的固定資產(chǎn)發(fā)票替票,我這邊應(yīng)該把這個6000多放入什么明細(xì)科目啊?但它現(xiàn)實中不存在的固定資產(chǎn)啊,但是后期審計審查的時候看到這么大的金額不入固定資產(chǎn)又很奇怪
一家公司分紅,股東有員工個人,有一家投資公司,現(xiàn)在有一個員工不要分紅,把錢給這個公司,公司本身不用交稅,現(xiàn)在這從員工額外得到的要交稅嗎?
醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)以租代購購買儀器。需要分期支付儀器的費用,但每月所以租賃費形式付款,付完款后才轉(zhuǎn)移所有權(quán),這個賬務(wù)怎么做呢?如果中途不付租賃費呢?
你好我們東西出口 運到港口了公司到港口的發(fā)票有什么要注意的
老師您好,我們公司與順豐是月結(jié)賬戶,本月發(fā)生1000元快遞費,其中500元是我們發(fā)給A客戶的快遞費代墊的,后面A公司會付給我們,我們公司的會計分錄是借:辦公費 1000 貸:順豐公司 1000 借:其他應(yīng)收款-A公司 500 貸:辦公費 500 A公司的會計分錄是 借:其他應(yīng)付款 500 貸 :銀行存款 這樣做正確嗎?
小規(guī)模納稅人屬于小型微利企業(yè),24年12月成立,申報24年企業(yè)所得稅年度申報表,24年管理費用是刻章,財務(wù)費用是網(wǎng)銀及匯款手續(xù)費,這兩項費用都取得了發(fā)票,需要納稅調(diào)整嗎? 再無其他收入和費用,申報表A105000納稅調(diào)整項目明細(xì)表,還需要填寫嗎?
老師我們車隊給對方拉貨,對方需要我們出個合同,這個合同是我們出嗎
現(xiàn)金流量表的,剩現(xiàn)金流量在那一行
你好,老師,有一個領(lǐng)導(dǎo),汽車裝飾花了八千多塊錢,拿來報銷。這種除了發(fā)票,還需要什么附件才算正常流程
總包施工單位預(yù)繳增值稅金的公式
公司到現(xiàn)在都沒有和員工簽有合同,具體入職時間我也不太清楚,辦公室并沒有記錄。只是聽公司職員說有些員工入職公司已有2年多了,有些有4、5年了,都是沒有簽訂合同。公司也沒有準(zhǔn)時發(fā)放工資,都是拖欠有1、2年多沒發(fā),所以像這種情況下怎么處理?到底簽什么合同? 每個員工的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同,有的是月工資應(yīng)發(fā)1萬,實際發(fā)放也是1萬,有的月工資應(yīng)發(fā)8000元,實際發(fā)放是8000元,有的月工資應(yīng)發(fā)5000元,實際發(fā)放5000元,現(xiàn)在這些如果以工資制表,怎么制才合理?如果不以工資表制單,又如何來處理? 如果以現(xiàn)在來制的話,怎么制表才合理?
您好!拖欠的工資,若職工**, 拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: (1)支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補償金; (2)支付勞動者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補償金; (3)支付一到五倍的賠償金。 應(yīng)盡快補簽合同,并同職工達(dá)成和解一致意見 工資表并無合理不合理之說,只能說適合不適合貴單位的管理要求,工資表應(yīng)該體現(xiàn)個人承擔(dān)的社保等,對于您說的不繳納社保的問題,這個需要盡快辦理社保繳納