你好,你當地社保要求嚴格嗎?如果不嚴格的話,你暫時做工資沒有問題,如果要求嚴格的話,你們需要簽訂的是勞務合同,這個需要個人給你們去稅務局開發票,你們才可以抵扣所得稅的。
老師好。有個問題請教。比如公司有代繳社保的人員A,我給A員工每月做3500的工資。但是每月我不發這個工資,我到年底一次性發工資,而且我年底發工資不發給A,直接發我法人銀行卡。這樣操作有什么需要注意的嗎?有風險嗎?代繳社保現在稅務是不是可以過?
老師好!公司財務到現在都還沒完善,規范。公司到現在都還沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(例如:每個員工工資不同,有的員工月發1萬,有的員工月發8000元的,有的員工月發5000元的)請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現在如何補救解決?我會不會有什么風險?
老師好!公司財務到現在都還沒完善,規范。公司到現在也沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(例如:每個員工工資不同,有的員工月發1萬,有的員工月發8000元的,有的員工月發5000元的)而且在兼職會計是零申報,請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現在如何補救解決?我會不會有什么風險?
老師好!公司財務到現在都還沒完善,規范。公司到現在也沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(例如:每個員工工資不同,有的員工月發1萬,有的員工月發8000元的,有的員工月發5000元的)而且在兼職會計是零申報,請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現在如何補救解決?我會不會有什么風險?
老師好!請問一下公司到現在都一直沒有給員工扣個人所得稅及其他險(社保、醫保),工資也是從2021年拖欠到現在沒發,期間在年底前只發了兩次。員工1次只發了1萬(每個員工工資標準不同,有的是5000元1個月,有的是8000元1個月,而且也沒說是稅前工資還是稅后)股東一次發了5萬(股東的工資也是沒明確,股東有一次發了10萬元,還是以借款的方式支付,而且是公司公戶將款項轉入法人個人賬戶,再由法人個人賬戶支付出去),請問一下現在如何完善?法人個人賬戶支付借款的款項又如何來規避風險?
老師,你好,收到有限合伙企業的分紅,需要交稅的嗎?
老師,我們商場本月有了收入5萬,還沒有正式開業還在裝修呢,我要把之前記的長期待攤費用攤銷嗎?攤銷是按長期待攤費用總額按3年攤銷嗎?另外以后還會有裝修費用陸續記入長期待攤費用,這個怎么弄?
盈余公積如果以后公司注銷賬面上的余額需要繳納20的個稅,和凈利潤分紅一樣,提取盈余公積有什么好處和壞處
老師公司購買辦公用品員工墊付,分錄是寫 借:辦公用品 貸:其他應付款-張三這樣對嗎? 我看有的寫的是: 其他應收款-張三到底哪個是對的
老師您好,供暖管道搶修屬于哪一類稅收分類編碼
老師好,500元以內的收款憑證能報銷使用嗎?
財務報表里面的應付職工薪酬是什么意思?
現發現股東實繳注冊資本時未及時入帳,請問現在如何做憑證?憑證日期?
被公司裁員了,過了一年還能起訴嗎?
小型企業和小型微利企業是一回事嗎
老師 請問一下勞務合同指的有哪些?勞務合同和勞動合同有什么區別? 這個要不要繳納個人所得稅? 個人所得稅稅率是怎么計算? 如超出起征點的話,個人所得稅怎么申報?
臨時工的簽訂勞務合同,如果是單位就是職工的需要買社保的就是勞動合同就這一個區別 需要交個稅勞務合同800的起征點勞動合同5000
勞務報酬應納稅所得額 = 勞務報酬(少于4000元) - 800元 應納稅所得額 = 勞務報酬(超過4000元) × (1 - 20%) 應納稅額 = 應納稅所得額 × 適用稅率 - 速算扣除數 說明: 1、勞務報酬所得在800元以下的,不用繳納個人所得稅; 2、勞務報酬所得大于800元且沒有超過4000元,可減除800元的扣除費用; 3、勞務報酬所得超過4000元的,可減除勞務報酬收入20%的扣除費用;
工資 累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除 本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額 其中:累計減除費用,按照個稅起征點5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算。
公司有些員工入職公司已有2年多了,有些有4、5年了,都是沒有簽訂合同。公司也沒有準時發放工資,都是拖欠有1年多沒發,所以像這種情況下怎么處理?到底簽什么合同? 每個員工的工資標準也不同,有的是月工資應發1萬,實際發放也是1萬,有的月工資應發8000元,實際發放是8000元,有的月工資應發5000元,實際發放5000元,現在這些如果以工資制表,怎么制才合理?如果不以工資表制單,又如何來處理?像這種情況要不要申報個人所得稅? 我會不會有什么風險?
不想交社保就應該是勞務合同,但是這個勞務合同時間不能簽的太長,一般都是在半年里面 他們在其他的公司有社保的嗎? 社保要求嚴格的財務人員是沒有關系的,只不過是稅務局會要求企業補交的
有些是在其他單位或者公司已退休了,到公司入職又上班的,請問簽什么合同?有兩個員工是公司沒幫繳社保,個人已繳納養老保險,也在公司上班,請問一下簽什么合同? 公司現法人是由錳業公司繳納社保及發放基本工資,請問一下這應簽什么合同? 而另外兩名股東沒有繳納社保,這又應該簽什么合同? 有員工在公司已有2年多了,公司沒幫繳納社保,也是員工自己繳納養老保險,應該簽訂什么合同? 像這種情況下,工資發放5000元怎么計算扣除? 工資實發8000元又怎么計算扣算? 工資實發1萬元的又怎么計算? 這些從2020年7月到現在都還沒整理清楚,工資也是1年才發1次,拖欠的太久了,搞得現在都不知如何處理? 麻煩老師指點一下
已經退休了,到你單位上班的,簽訂勞務合同,賬上按照工資薪金來做,個稅的收也是按照工資來 個人自己繳納了養老保險,簽訂勞務合同 只要勞動合同一簽訂,你們就得就給人家交社保,如果不交的話,他去到時候申請仲裁,你們待會需要給人家補上的 你可以給他按照工資薪金來申報個稅 有規定哪個行業必須簽訂什么合同 按勞動法來 自己繳納了社保,工資按照5000起征點,5000的不需要交個稅, 8000的8000-5000)*3%, 第二個月(一萬六-1萬)*3%-第一個月預繳, 第三個月24000-15000)*3%-前兩個月預繳 工資一萬的, 第一個月(10000-5000)*3% 第二個月(20000-10000)*3%-第一個月預繳 第三個月(30000-15000)*3%-前兩個月預繳 第四個月(40000-20000)*3%-前三個月預繳 發工資的次月申報個稅 如果是一年發一次,只要在12月之前發下去,不影響他交個稅,他12月份發的話,如果是12萬,累計扣除費用也是6萬 12-6)萬*10%-2520 安這個交個稅
當初老板就是說起征點5000元,一般員工是5000元,管理層的有的是8000元,有的是1萬元,有的是2萬元,所以我不清楚應該如何計算啦? 當時曾提示老板要簽合同及補繳社保,可老板不太當回事。 所以請問一下像這些工資發放財務會不會有什么風險?現在如何補救?
財務沒有風險的 大不了查到補交社保就是 現在要跟你老板說下交社保吧 不交 半年簽訂一次勞務合同
老師 問題是公司一年只發一次的意思并沒有將一年的全部發完,(例如:某位員工工資5000元,發兩個月是1萬元,再比如是某位員工工資8000元,兩個月共計1萬六千元,而且是2022年1月30日發),剩余就拖欠著 再比如2022年底過年前每人發兩個月,在2023年1月20日來發放,剩余的又拖欠著。請問一下這怎么按工資薪金來制表?現在又怎么來申報? 現在是2023年3月份了,怎么制單處理之前的工資制單? 申報個稅的話應該怎么申報?
發多少申報多少 以后發了之后在申報個稅 就是影響發放當年的個稅 按月計提 什么時間發了在做支付的
老師 請問一下你說的影響當年的個稅指的是哪方面?例如2022年發放2021年2個月工資,一個月是8000元,兩個月共16000元。這怎么計算?到底影響個稅多少? 2023年又發放2個月,又是16000元,這又怎么來推算?個稅又怎么來計算?
交個稅案累計不是嗎 一年發生的多了,累計收入不也多了 如果一月份發16000 16000-5000)*3% 二月份發16000 32000-10000)*3%-第一個月預繳