老師，計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬369000，之后又按工資總額的30計(jì)提五險(xiǎn)一金，和按工資總額的10％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，按工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。那員工實(shí)際到手的工資是計(jì)提的本月應(yīng)付職工薪酬減去這些五險(xiǎn)一金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，教育經(jīng)費(fèi)嗎？那職工福利費(fèi)呢？

某企業(yè)6月應(yīng)付工資為135650元,其中產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資是123750元,車間管理人員工資是3000元,廠部管理人員工資是8900元;本月生產(chǎn)的甲、乙、丙三種產(chǎn)品,實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)分別為5000小時(shí)、9500和15500小時(shí)。本月職工福利費(fèi)計(jì)提比例為14%。要求:(1)采用生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法分配工人工資及提取的職工福利費(fèi),并填入表2—27中。

某企業(yè)2002年6月份應(yīng)付工資為135650元,其中產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資是123750元,車間管理人員工資是3000元,廠部管理人員工資是8900元;本月生產(chǎn)的甲、乙、丙三種產(chǎn)品,實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)分別為5000、9500和15500小時(shí)。本月職工福利費(fèi)計(jì)提比例為14%。要求:(1)采用生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法分配生產(chǎn)工人工資及提取的職工福利費(fèi),并填入下列表中;(2)根據(jù)上述資料及分配結(jié)果編制工資和福利費(fèi)分配的會(huì)計(jì)分錄。

福利費(fèi)是什么時(shí)候計(jì)提呢？比如本月工資1000元，我本月沒有支付職工福利費(fèi)，也要本月根據(jù)工資總額的14％來提嗎？還是等到支付福利費(fèi)的時(shí)候再根據(jù)實(shí)際發(fā)生額來提呢，比如本月支付10元福利費(fèi)

你好老師，我想問個(gè)分錄，我們平時(shí)收到福利費(fèi)發(fā)票是，我們借應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)，貸其他應(yīng)付款，因?yàn)槲覀兪侵圃鞓I(yè)，我們涉及分?jǐn)偅謹(jǐn)偢＠M(fèi)時(shí)我們借聲生產(chǎn)成本貸應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)，可是我們有時(shí)發(fā)票當(dāng)月沒到，我悶當(dāng)月要分?jǐn)偢＠M(fèi)需要計(jì)提，計(jì)提我們應(yīng)該做什么分錄，本來我們以前計(jì)提借管理費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)，現(xiàn)在要求應(yīng)付職工薪酬下的福利費(fèi)科目要平，，那我計(jì)提在貸方，我的就不平了，這個(gè)怎么做比較合理啊