福利費是否可以全額做成本

  生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料(原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等)、直接工資(生產人員的工資、補貼)、其他直接支出(如福利費);制造費用是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用(辦公費、差旅費、勞保費等)。

  在生產成本中包含工資，工資作為一部分計入生產成本中，所以應付工資計入生產成本。企業發生的各項生產成本，借記本科目(基本生產成本、輔助生產成本)，貸記“應付職工薪酬”科目。

  職工福利的會計分錄怎么做

  一、計提時。

  借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

  貸：應付職工薪酬--職工福利費

  二、開支時。

  借：應付職工薪酬--職工福利費

  貸：庫存現金/銀行存款

  《企業會計準則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。對于職工福利費的范圍，會計實務中一般是按照財企(2009)242號文件界定的范圍作為基礎。在《企業會計準則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計準則修訂后，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。

  福利費是否可以全額做成本?并不是所有部門的福利費都能夠計入到成本里，它計入成本要有條件，會計在做賬的時候要能分辨，不然賬目做錯了、稅報錯了，也等于是自己工作上失職了，到時候處理起來也會特別麻煩。