5）2018年1月1日，公司向100名高級管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2018年1月1日起必須在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2022年12月31日前行使完畢。2018年12月31日，該股份支付確認的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元，至2019年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，2019年應(yīng)確認的“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=（100-20-10）×1×10×2/4-200=150（萬元） 這道題目乘以1 又乘以10 ，沒看明白，為什么又減去200萬元呢

1.2x15年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2x15年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2x17年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x19年12月31日之前行使完畢。乙公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表8-5所示。年份公允價值支付現(xiàn)金2X15年122X16年142X17年15162X18年20182X19年222x15年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計3年中還將有8名管理人員離開；2x16年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2x17年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x18年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x19年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。計算2x15-2x19年每年應(yīng)確認的費用（或損益）、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會計分錄。

股份支付:公司授予員工現(xiàn)金股權(quán)期權(quán)，員工行駛了股票增值權(quán)分錄就變成了 借:公允價值變動損益 貸:應(yīng)付職工薪酬。 我想問的是，到底什么時候才用這個分錄，有些題目員工已經(jīng)行駛了股票增值權(quán)，但分錄還是借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬

公司收到的退個人所得稅代扣代繳手續(xù)費，（收到的時候未算收入沒交增值稅），現(xiàn)在用于員工福利，這個怎么入賬呢，分錄怎么寫呢，我本來預(yù)想的是： 借：管理費用——福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費 借：應(yīng)付職工薪酬——福利費 貸：銀行存款 但是沒有對應(yīng)的發(fā)票入賬職工福利費呀，還是分錄就是有問題的，正確的應(yīng)該怎么做？

4月5月不知道有獎金這事 突然間通知讓算4月獎金 按2000塊分 負責人1500 財務(wù)500 現(xiàn)在公司只有這2人 本公司屬于分公司沒錢剛成立 每次都是問總部要錢 需要還錢 這怎么寫會計分錄合適，當時4月和5月只計提了應(yīng)發(fā)工資 計提：借銷售費用工資3000 貸應(yīng)付職工薪酬工資3000， 現(xiàn)在6月份了，也是只計提了應(yīng)發(fā)工資3000，不過明天發(fā)5月份的工資，已經(jīng)把2000獎金算在這次工資里了，明天就能收到獎金了，需要寫啥會計分錄嗎？收到工資和獎金寫啥分錄？ 摘要：計提 借銷售費用應(yīng)發(fā)工資3000+獎金2000 貸應(yīng)付職工薪酬應(yīng)發(fā)工資3000+獎金2000 摘要：支付給員工工資 借應(yīng)付職工薪酬3000 貸銀行存款-本公司3000 借應(yīng)付職工薪酬-獎金員工A1500 應(yīng)付職工薪酬-獎金員工B1500 貸銀行存款-本公司2000 對嗎？