5）2018年1月1日，公司向100名高級管理人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2018年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2022年12月31日前行使完畢。2018年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2019年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2019年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開，以現金結算的股份支付，2019年應確認的“應付職工薪酬”貸方發生額=（100-20-10）×1×10×2/4-200=150（萬元） 這道題目乘以1 又乘以10 ，沒看明白，為什么又減去200萬元呢

1.2x15年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2x15年1月1日起必須在該公司連續服務3年，即可自2x17年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2x19年12月31日之前行使完畢。乙公司估計，該增值權在負債結算之前的每一資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現金支出額如表8-5所示。年份公允價值支付現金2X15年122X16年142X17年15162X18年20182X19年222x15年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計3年中還將有8名管理人員離開；2x16年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2x17年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權取得了現金，2x18年有30人行使股票增值權取得了現金，2x19年有10人行使股票增值權取得了現金。計算2x15-2x19年每年應確認的費用（或損益）、應付職工薪酬余額和支付的現金，并編制有關會計分錄。

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現金股票增值權，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續服務3年，同時3年內(2019年至2021年)某產品的年銷售數量分別達到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據甲公司股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現金股票增權的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實際銷售數量為1050萬臺。2020年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實際銷售數量為付1300萬臺。(1)可行權條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計處理;(3)計算2019年12月31日當期的應付職工薪酬并編制相關的會計分錄;(4)計算2020年12月31日當期的應付職工薪酬并編制相關的會計分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現金股票增值權，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續服務3年，同時3年內(2019年至2021年)某產品的年銷售數量分別達到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據甲公司股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現金股票增權的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實際銷售數量為1050萬臺。2020年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實際銷售數量為付1300萬臺。(1)可行權條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計處理;(3)計算2019年12月31日當期的應付職工薪酬并編制相關的會計分錄;(4)計算2020年12月31日當期的應付職工薪酬并編制相關的會計分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現金股票增值權，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續服務3年，同時3年內(2019年至2021年)某產品的年銷售數量分別達到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據甲公司股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現金股票增權的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實際銷售數量為1050萬臺。2020年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實際銷售數量為付1300萬臺。(1)可行權條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計處理;(3)計算2019年12月31日當期的應付職工薪酬并編制相關的會計分錄;(4)計算2020年12月31日當期的應付職工薪酬并編制相關的會計分錄;