您好第一個。您好,第一個分錄是正確的。
代理中心原來給我記賬員工工資計提時 借:管理費用—員工工資 貸:應付職工薪酬—工資 發放時 借:應付職工薪酬—工資 貸:其他應付款—法人 這樣可以嗎?
老師,計提1月工資借管理費用—管理人員工資貸應付職工薪酬 發放時:借應付職工薪酬帶其他應付款(先欠著不付)2、可以直接借管理費用—工資貸其他應付款,這樣可以嗎?
請問老師,社保代扣代繳分錄:計提 借:管理費用-工資 管理費用-社保 貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保 繳納時:借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保 貸:銀行存款 發放工資時借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應付款-社保
老師好!計提工資可以這樣寫分錄嗎? 借:管理費用--管理人員工資薪酬 貸:其他應付款-代扣個人社保 貸 :應付職工薪酬-工資
老師好: 舉例 1.計提工資: 借 管理費用 68000 貸 應付職工薪酬~工資 60000 其他應收款 社保(個人)8000 發放工資: 借 應付職工薪酬-工資 60000 貸 銀行存款 60000 借 應付職工薪酬 工資60000 舉例 2.計提工資: 借 管理費用 68000 貸 應付職工薪酬~工資 68000 發放工資: 借 應付職工薪酬-工資 68000 貸 銀行存款 60000 其他應收款 8000 這兩種方法哪個正確呢
老師好,企業有研發費用加計扣除,都是要做研發費加計扣除稅審報告嗎?
老師,公司是民非企業,現在職工退休后有3個人每個月公司還給他們發放工資,這部分退休人員工資還要申報個稅嗎?殘保金申報算這些退休人員工資嗎?
老師 你好。公司一些基建費用,辦公費用,如果讓銷售部門分攤 應該怎么做
采購了一批貨,比如說雞蛋,10000斤,五萬塊錢,分兩年很多次銷售出去了,結果發現,銷售發票數量開來9990斤,但是金額券開完了,統計進銷發票的數量余了十斤,但是公司賬面上也沒有貨也沒有金額了,這種情況怎么處理
本腦銷售500萬,成本350,三項期間費用50,這樣怎么算盈虧平衡點?
老師好:咨詢下 企業往來款壞賬計提的依據是什么?計提比例的選擇?這個有規范性文件規定嗎?或是制度層面的要求,可以介紹下企業實際生產經營中公司這部分的具體執行方式嗎?
1.欠供應商貨款100萬,未開發票,公戶沒錢先從甲方專戶代發20萬,代發時,借工程施工-材料款供應商,貸,應收賬款(客戶),2.公戶二次付款30萬時,借工程施工-材料款-供應商,貸銀行存款,我記賬時后都忘記用應付賬款,問這剩余50萬,和之前已付的50萬補憑證,體現供應商的應付賬款
老師,災害預警項目,投標人報價沒按招標文件要求的明細項報,是否屬于無效投標?
老師,怎樣看出企業是否已經資不抵債了?
工會籌備金工會經費,什么樣企業需要交這個東西
謝謝老師
第二筆借應付職工薪酬貸其他應付款,也沒有發工資,是不是單據不用付
不發工資,不做這筆分錄。
嗯,等于應付職工薪酬掛著帳就行
是的。是的,這個科目可以有余額。
好的謝謝老師
不客氣,問題解決,請及時評價。