你好 ; 應發工資不會減少的。實際發的工資才會減少。 你們工資表沒有作對把
公司新進員工,在做工資表時,因為是月中來的,所以存在扣款。月末計提工資時,把這個扣款也計提了。發放工資時,這個扣款放在了其他應付款-員工暫扣款里。現在要做賬務調整。是不是借:其他應付款(暫扣款)借:管理費用(借方負數)就行。
老師,想問下人事在做工資表時,把休產假人員的工資也算在應發工資里了,但實際實發工作里是沒有的,導致現在做賬應發工資減去社保、公積金個稅,不等于實發工資,多出來的就是產假員工的實發工資,這部分怎么做平?
老師,請問人事工資表把企業員工借款放在其他里面進行扣除,導致員工應發工資金額減少,所以個稅金額也減少了,這樣要怎么入賬?(計提工資時也是按人事給的應發工資計提)
老師員工個人所得稅掛在應交稅金后系統利潤表自動記到資源稅里面去但是工資薪金含了個人所得稅了已經計提到管理費用了這樣會導致重復扣減吧?計提個稅時應該是掛應交稅金還是其他應付款啊?
2月份工資表里,有一個員工個稅少扣,在三月份發放2月份工資的時候,做了其他應收, 借:應付職工薪酬 借:其他應收款 貸:銀行存款 貸:其他應收社保 貸:其他應收公積金 貸:個稅 少扣的這部分個稅,在做三月份的工資時在工資表中剪掉了這一部分,3月份計提工資是按減掉后工資計提的,4月份發三月份工資的時候怎么沖掉其他應收那部分
采購了一批貨,比如說雞蛋,10000斤,五萬塊錢,分兩年很多次銷售出去了,結果發現,銷售發票數量開來9990斤,但是金額券開完了,統計進銷發票的數量余了十斤,但是公司賬面上也沒有貨也沒有金額了,這種情況怎么處理
本腦銷售500萬,成本350,三項期間費用50,這樣怎么算盈虧平衡點?
老師好:咨詢下 企業往來款壞賬計提的依據是什么?計提比例的選擇?這個有規范性文件規定嗎?或是制度層面的要求,可以介紹下企業實際生產經營中公司這部分的具體執行方式嗎?
1.欠供應商貨款100萬,未開發票,公戶沒錢先從甲方專戶代發20萬,代發時,借工程施工-材料款供應商,貸,應收賬款(客戶),2.公戶二次付款30萬時,借工程施工-材料款-供應商,貸銀行存款,我記賬時后都忘記用應付賬款,問這剩余50萬,和之前已付的50萬補憑證,體現供應商的應付賬款
老師,災害預警項目,投標人報價沒按招標文件要求的明細項報,是否屬于無效投標?
老師,怎樣看出企業是否已經資不抵債了?
工會籌備金工會經費,什么樣企業需要交這個東西
工會經費什么樣的企業需要那個呃繳納這個東西?
一般納稅人取得進項發票不足,新成立小規模納稅人,怎么樣進項業務拆分。主營業務是體育場館服務,羽毛球,乒乓球,籃球培訓。儲值打球。接團建,比賽。
老師,就我新到了一個企業,是賣奶茶粉的,庫存不是很準,開單的時候怎樣知道某個品類有沒有貨了?
對的,這樣要怎么處理
?你好 ;? 去改工資表哈 。? 計提按應發工資來做。??