最近讓我記憶最深刻的一個公司，他們的理念就是，對于人才極致的要求。公司33個人，有3個人力，2個普通的HR，1個HRD，這3個人全年無休在給公司招人，而公司選人的標準及其嚴格，嚴格到每一個人都要經過好幾輪的面試，最終才能進入這個公司。 這樣做有一個很大的問題就是，他們到現在只有33個人，除去人力、老板就只有20多個人，一年進不來幾個人，因為真的太嚴格了，只有足夠優秀的人才能到這個公司。 這樣做有一個很好的結果就是，這20多個人都特別能打，所謂的1打10或許不為過，20多個人，一年創造了4個億的銷售額，1.2億毛利潤，8000萬凈利潤，當然，同時這20多個人的（已經有幾個人成為了部門的管理層），每個人的薪酬也都是很高的。預計這個家居類產業的公司明后年就會創業板上市，屆時我再仔細跟各位說說。 有可能達到嗎？還是假的啊

我是剛入職的公司出納 然后會計是請的外面的兼職會計 老板給我了一堆 費用發票 但是由于我們單元剛成立 銀行賬戶沒有那么多錢 前期所有費用 都是別人公司的銀行賬號幫我們代墊的 老板說以后再搞一些成本沖賬 第一個問題 老板讓我做內賬 這些別人幫我公司代墊的支出流水是不是都要計入我的臺賬里 。 因為給我的這些費用發票 有的不是很規范 。（內賬就是指企業真實的收支情況，給不懂會計的股東做參考的） 第二個問題 我做完內賬后（流水賬） 是不是要把這些發票（有規范的 有不規范的) 都寄給兼職會計 兼職會計問我 這些流水是不是公司賬戶的流水 / 我說不是 / 是別人幫忙代墊的 / 會計說不能入賬 我是不是要和老板反映情況呢？？ 還是直接把這些所有的票據都寄給兼職會計 呢 ？？ 以上

老師，我剛入職一家公司。公司去年年底換了老板重新找門面裝修，相當于現在老板買人家公司殼吧。期間裝修費三百多萬都沒有發票，代賬會計只做了去年的賬，今年沒做賬零申報。 1、現在代賬會計讓我把今年的賬全做在這個月。2、發票的裝修費本月代賬會計讓老板原路退回一百多萬，又付回去了，就是一進一出。讓我做賬時只做這一百多萬的收入，支出不做，她的意思賬不一定要跟銀行一致，長期是一致的就行。3、另外差的一百多萬去找其他發票代替。 我想問一下，這個風險是不是太大了？我該怎么做？還是直接辭職？他們的意思外賬隨便做做，還上市公司會計呢？說做賬要靈活！感謝老師指點！

剛面試一個旅游行業的內賬會計，一般納稅人，公司不大，20到30個人吧。設一個會計一個出納。面試的時候老板直接面的，老板直接說每月公司會剩發票額度，所以會給其他公司虛開發票，因為公司要申請高新，也要做到一定收入營業額才能有優惠政策。這種公司入職有危險嗎？可以入職嗎

老板個人支付的費用，每個月大概十萬左右，但沒辦法開票，錢是老板自己個人賬戶打過去的，該怎么把這筆錢還給他？之前一直是銀行直接做借款打過去，后期用發票來抵，但這家公司的賬在代賬公司那邊，才知道他們所有對私的轉賬都不做賬，費用都用現金做的，這樣的話每個月的這十萬左右該怎么打給老板呢？合伙企業，他們每個月要清算一次開支，而且公司沒有額外的收入，所以這個錢只能通過公賬轉出去。如果還是跟之前一樣做借款的話，因為代帳公司他們賬面上不會體現這筆款，如果長期下去會不會有風險？