廣告公司，員工8人，有4個人不是公司的員工來的，其社保是掛靠在公司，公司替他們交社保，他們4人就每月把社保費用轉帳到公司法人的媽媽的私賬上，工資單上有做他們的工資，但實質是沒有發工資的，這樣操作可以嗎？而且法人的媽媽收到的錢是沒給回公司，已經維持4年多了，我們的就感覺有一壞賬，就是扣了公司的錢替那4個買社保，但那4個人本來要給的掛靠費用就沒有進賬

老師，你好！我們做內賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內賬可行嗎？

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發，然后這幾個月多發甲方給的工資5000元/人。然后甲方發員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發5000元/月，剩下的差額公司這邊補發。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

老師好，我想問一下，一家公司每月沒有咋個開發票，然后就是沒有啥收入，也沒有員工買社保，因為兼職員工較多，這種情況，沒月的法人工資個稅大概都申報多少合適啊？

老師有3個人員就是建筑公司的9大員里的，這3個人就是掛證，然后給上社保，公司+個人部分=1849員，那么這個工資要做多好呢，也沒法以銀行轉賬方式給發工資，因為不用發工資，該做多少工資合適呢