老師請問我們有18名員工，另外還有33名兼職員工，如果和在一起發工資就是51名員工，這樣超了殘保金的人數30人，但是我們這33名員工的工資不多一個月是200-300不等，這樣也要工資申報，以后買殘保金嗎？
你好，是的呢，因為超過了優惠政策人數，享受條件的呢
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老師，我們公司不給員工繳納保險，也沒有和員工簽訂勞動合同，但是我們公司確實有20多名員工每月發工資，他們是辦公室和銷售人員，這種請款下怎么做會計分錄，也是按借:管理費用/銷售費用 貸:應付職工薪酬嗎？申報個人所得稅時要把這20名員工的工資情況，都在個稅軟件工資薪金所得里邊申報嗎？
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我想問就是員工離職了，但是因為沒有及時減員，導致多買員工一個月的社保，但是因為這個員工離職了，沒有做工資，社保也收不回來，那這樣的話需要幫這名員工申報個稅？
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老師，我們有個分公司，平時業務也不是很多，但有業務時金額也可觀。所以他們沒有在職員工，？都是請兼職人員，沒有購買社保，之前沒發貨工資，現在一次性要把兼職人員20-21年工資發了，金額也比較大。也按工資薪金申報了個稅。請問現在直接發放工資正規嗎？
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你好，公司實際有52名員工,如果都申報個稅是不是會涉及到殘保金的問題？目前公司每月殘疾人，按這個人數殘保金需要繳納多少？ 另外如果只申報25人個稅，其他員工通過現金發工資，是否合適？
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老師，我們企業是建筑業，有的農民工干幾個月不干了，也就不申報了，用不用把這些人員信息刪除呀，還有我看以前會計沒把沒申報的人員刪除但也沒申報工資人數多于30人，是否會讓我們交殘保金，我們這里員工超30人要交殘保金
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有什么好的建議可以不交殘保金嗎？
如果是勞務派遣也要算工資交殘保金嗎？
要，因為勞務派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金的。
嗯嗯，明白了，謝謝老師
好的方法就是可以進行業務分拆，公司主體拆分