老師您好 我想請問一下，母公司外派員工去子公司工作，工資由子公司承擔，社保等還在母公司名下繳納，但是實際費用由子公司承擔。 發工資時，是子公司把扣除社保等費用以外的實發工資直接從子公司公戶轉給個人，再把社保等費用轉給母公司？還是將所有子公司承擔的費用全額轉給母公司，再由母公司給外派員工發工資呢？
你好用工單位只支付工資就行 申報這些都是 母公司自己操作的??
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母公司和子公司不在一個城市，但是是用一批管理者和員工，員工勞動關系在母公司，以后業務將全部轉移到子公司所以想把員工關系轉到子公司，由子公司發工資，這樣的話社保可以繼續在母公司繳嗎？或者母公司和子公司分別發一部分工資，分別申報個稅，然后社保在母公司繳納？哪種方式可行呢？
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因為我們公司剛成立，有一個員工是母公司外派員工,可以母公司發放一部分工資并繳納社保,子公司發放一部分工資,分別進行單獨扣稅,來年由員工個人匯算清繳，可以嗎? 另外母公司發放的工資由子公司付過去，然后母公司開票給我們的
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老師，子公司員工最近幾個月一直在母公司幫忙干活，但子公司給這些員工交社保，最近幾個月的工資可以在母公司發嗎？還是必須要母公司把這些人的工資轉給子公司，子公司發放呢？
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我們1-9月都在母公司工作，因為公司發展成立了一家子公司，所以有幾個人異動到子公司了，這些人的工資，保險等勞動關系也到子公司了，可是在母公司有銷售提成，后續要在子公司發放。這個費用是不是應該母公司承擔，通過往來賬匯款給我們子公司
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母子公司賬務處理，新開了一家子公司，領導想把子公司作為代收代付賬戶，子公司發生的員工工資 社會費用還是放在母公司名下，實務中有這種處理嗎
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二、資料：20x4年1月1日，承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同，已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定，第1年年初的消費者價格指數為125，據此確定的租金為50000元／年；甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元，并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135，據此確定的調整后的租金為54000元／年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%，在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門，該不動產剩余使用壽命為20年，租賃期滿后沒有殘值，采用直線法計提折舊。已知：(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求：(1）編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄；(2）編制20x6年1月1日的相關會計分錄．
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你好用工單位只給母公司支付工資就行 申報這些都是 母公司自己操作的??
但是給員工繳納的社保等費用也是需要子公司承擔的，這部分應該要轉給母公司吧
你好 是的一起轉? 我就是說工資也包括這部分的 就是合同上約定的金額??
也就是所有由子公司承擔的費用全額轉給母公司，然后由母公司給外派員工發工資，繳納社保和申報個稅，對么？
對對對，就是這樣處理。
非常感謝老師！ 那個，我再問一句，這種情況母公司和子公司是不是需要簽訂個合同或者協議之類的呢？
你好 是的? 比如派遣合同?
這個合同是兩個公司之間簽，和員工沒關系，對么？
這是公司和公司簽訂合同。
非常感謝老師！！！
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