老師11月份的工資我計提了，借：管理費用貸：應付職工薪酬應發，然后十二點沒有發工資，但扣了個稅我如何做分錄
同學，你好 發工資的時候做個稅分錄
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關于發工資問題，比如我企業10月成立，10月建賬時我是不是借管理費用2000貸應付職工薪酬，然后到11月工資發完了我做個借應付職工薪酬貸銀行存款(做10月已發的部分，然后再在11月我還要做個借管理費用貸應付職工薪酬(計提11月的)
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老師好。比如我們公司10月計提10個人工資1萬元， 借：管理費用—人員工資1萬 貸：應付職工薪酬—工資1萬 但11月份只發了9個人的 借：職工薪酬應付工資1萬 貸：銀行存款9000元 然后11月份計提工資也是10個人1萬 借；管理費用—工資1萬 貸：應付職工薪酬—工資1萬 12月份把上個月未發的工資發了 借：職工薪酬—工資11000 貸：銀行存款11000 我這樣做可以嗎？
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老師我想問一下，10 10月的工資11月發放，11月的工資也在11月發放，但是都沒有計提，然后11月記賬，補貼10月工資，發放工資借管理費用工資貸，應付職工薪酬借應付職工薪酬貸銀行存款，11月工資積極發放借管理費用工資貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行。存款，然后再分別附上發放工資的銀行流水和各個員工的工資表，可以嗎？
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老師11月份的工資我計提了，借：管理費用貸：應付職工薪酬應發，然后十二點沒有發工資，但扣了個稅我如何做分錄
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老師、我11月計提工資：借管理費用10萬 貸：應付職工薪酬10萬，然后工資計提多了，我想紅沖掉之前的計提，然后在做正常實發工資數，借管理費用（紅字10萬）貸應付職工薪酬（紅字10），這樣怎么管理費用變有差額負數了
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下列情形中，通常表明存在財務報表層次重大錯報風險的有（)。A．被審計單位所處行業政策發生重大不利變化，影響被審計單位的持續經營能力B.當地政府降低對被審計單位部分業務的稅收優惠力度C．被審計單位管理層因涉嫌信息披露違法，被監管機構立案調查D．因戰亂沖突，被審計單位部分運輸工具滯留在相關國家及地區
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下列情形中，通常表明存在財務報表層次重大錯報風險的有（)。A．被審計單位所處行業政策發生重大不利變化，影響被審計單位的持續經營能力B.當地政府降低對被審計單位部分業務的稅收優惠力度C．被審計單位管理層因涉嫌信息披露違法，被監管機構立案調查D．因戰亂沖突，被審計單位部分運輸工具滯留在相關國家及地區
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如果我這樣做借應交個人所得稅貸銀行存款，就不平了，所以不知道如何做分錄，還有代扣社保也不會做
同學，你好 可以參考完整分錄 1.計提工資 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——工資 2.計提社保（企業部分） 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——社保 3.次月發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款或現金 4.上交杜保 借：應付職工薪酬——社保(企業部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸：銀行存款或現金 5.上交個人所得稅 借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款或現金
所以沒有發工資，但只扣了個稅，不會做分錄，正常發工資是按你這個做的分錄是對的
同學，你好 沒有發工資，不做個稅分錄
但是申報個稅扣個稅了，不做分錄賬不平
同學，你好 你沒有實際發放工資，不申報個稅的