你的意思是說如果按臨時聘請則需要對方去稅務局代開勞務發票給到我們，之后我們在代扣個稅嗎，如果簽個員工合同，之后活動之后辦理離職，按工資薪資申報，是嗎，如果對方在別的公司有工作的，是別的公司的員工還能這樣做嗎

您好，是的，一個人可以多份工資的，還有一個原因，5000拿走了，1000的個稅還得我們公司出，到時匯繳多交個稅又退到他個人卡里

那按臨時聘請，為什么需要發票啊，不是直接代扣勞務報酬個稅就行嗎，我不明白為什么需要對方開發票呢，

您好，除工資收入，其他申報個稅都是要發票的，不是我們自己認為申報了就不用發票

那如果是800元呢，勞務報酬800元是不需要交個稅的，還需要去稅務局代開發票給我們嗎

您好，當然要開發票的，交不交稅和開票是2個概念哦

不是有一個零星的費用，不超過500就不需要發票嗎，這個人工薪資可以適用嗎

您好，當然不適用，政策您看 國家稅務總局2018年28號《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》 按照《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國稅總局公告2018年28號），第九條的規定：企業在境內發生的支出項目屬于增值稅應稅項目的，對方為已辦理稅務登記的增值稅納稅人，其支出以發票（包括按照規定由稅務機關代開的發票）作為稅前扣除憑證；對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經營業務的個人，其支出以稅務機關代開的發票或者收款憑證及內部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。 1、對按次納稅的自然人，向企業提供銷售、勞務或服務，每次銷售額（不含稅）在500元以下，企業可憑自然人開具的個人收據在稅前扣除，無需發票。 2、自然人連續發生銷售，每日累計發生的銷售額作為一次，總金額在500以下，企業可憑自然人開具的個人收據在稅前扣除，無需發票。 另外，根據《企業所得稅稅前扣除憑證管理規定》規定，企業境內支付屬于增值稅應稅范圍的以發票作為稅前扣除憑證，但個人交易滿足，小額零星”條件的可以不需要發票。對于“小額零星”的標準，規定只明確了“小額”是指金額低于增值稅起征點(500元/次) ， 但是對于“零星”的標準卻沒有界定，因此對于每月都要支出500元的交易是否能認定為“零星”是存在風險的。有稅務稽查案例表明，對于每月都要支出500元以下個人交易，持續交易一段時間的，稅務稽查認定已經不屬于“零星”交易而是“持續”交易，需要以發票為稅前扣除憑證。

請問一下每次有臨時活動基本固定找這些人的，不是勞務市場找的，是不是可以作為薪資申報，需要合同嗎，用一次簽一次臨時合同

您好，這種活動多么，一二次風險不大，馬上離職辦理了

一年就1.2次，一次就工作4.5天

您好，那這個不要緊，這么小的金額 ，社保也沒有這個精力查，他們也講成本效益的

都沒有簽合同，可以直接做工資表，做薪資嗎

您好，還是做一個全同嘛，人家拿錢，簽個字還是愿意的

那就是這種情形的，簽個臨時合同，也可以直接做薪資對吧