老師，請教一個問題，我們單位是培訓機構，講課時有很多兼職老師，簽的是勞務合同，每月代扣代繳個人所得稅，但是發票回不來，老師們幾乎沒有配合的能給開回發票，我可不可以將這些老師轉為臨時工，簽勞動合同，課時費按工資發放，這樣稅率也低，也不用發票，老師這樣可以嗎？

老師們，我公司一個業務員提取備用金7千多，他報銷沖賬時有4560元是找了幾個臨時工發了，最高的一個工人是1200元也得交90元，他找了一個姓馮的人簽了一個臨時工工人合同，期限是9-10月的工資期限，現在我說讓他開勞務發票，他又說沒有辦法人家不愿意開票，讓我做工資表里，說之前也有一個人這么做工資里了，但是做工資里的人必須得在個稅系統里填寫的對吧？可前任會計申報10月個稅申報時并填寫這個人的信息，我說的意思是讓他轉幾個人的就找那幾個人代開發票，但他實際說人家不配合不可以實操，那我能不能把這個4650元做成工資表里寫成姓馮這個人呢？

公司在2021年9月份成立，現在2022.1.23這倆天要給臨時工發放工資，并沒有簽訂勞動合同，有的人的工資超過10000，怎么計算個稅？需不需要去稅務局開發票？發放工資是用對公賬戶發，應該怎么發才比較合理呢？也可以不按月發放工資吧，就是按表格上的出勤天數來算，直接發放就可以嘛？是不是發放的時候要放在勞務報酬里？發放的同時繳納個人所得稅？或者后期補繳個人所得稅也可以吧？繳納完個人所得稅，單位還需不需要繳納其他稅費呀？

老師，現在很多大廠子都是解除勞動用工合同，換成臨時工了，他們是怎么操作的，你知不知道，難道還要在臨時工的工資里扣除開發票的勞務費的稅費嗎？勞務費的發票得需要臨時工個人去代開，然后我們在個稅系統里申報勞動報酬，代扣代繳個稅，然后從其工資扣除？這樣是符合稅法規定，但是實際上大廠子沒有這樣去操作的，很多臨時工并沒有開發票給公司，也沒有扣除稅款。

哈嘍你好。是這樣子的，我們是防控中心招的臨時工，做志愿者活動，是有報酬的，只是口頭說有報酬。大概做了10多天，然后就等著發工資，過了幾個月，我們都去上學工作了，在群里就說要我們自己去開勞務發票，但是他們并沒有和我們說要開發票的事，而且我們必須要開發票嗎。我們的報酬結算統計大概是每個人2000多。他們沒有提前告知，現在又說需要這種，而且我們又不在原來工作的城市。他們屬于正確操作嗎