公司把員工所有工資合計轉到人事卡上 大概15萬 然后再發給員工 這樣的操作可以嗎？稅務上有沒有什么風險

您好，公司每個月以微信轉賬方式給員工發工資。然后發5500按4900申報個稅，發2000多的也按4900申報。我想問微信轉賬發工資，還有這種沒有據實申報的行為是否有偷稅漏稅的風險？發5500這個員工公司沒有代扣代繳個稅，是公司的責任還是員工的責任？被發現補繳的話也是員工自己補嗎？會不會坐牢

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發，然后這幾個月多發甲方給的工資5000元/人。然后甲方發員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發5000元/月，剩下的差額公司這邊補發。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

老師，員工只能繳納一份社保，如果員工在A城市某公司繳納的有社保，但是實際在B城市的某公司上班，這樣的話B城市的這家公司就給員工繳納不了社保了，但是會發工資，申報個稅，這樣的有什么稅務風險嗎？

老師你好，我想咨詢一下，老板獎金1萬元，其為了少交個稅，公司發工資的時候，把1萬元發到員工卡上（該員工工資低，交個稅少），后由員工把錢再轉給老板。請問：1.這種做法是否有風險，可以這樣做嗎？ 2.這種情況對員工工資及個稅等會有什么影響嗎？