您好，公司每個月以微信轉賬方式給員工發工資。然后發5500按4900申報個稅，發2000多的也按4900申報。我想問微信轉賬發工資，還有這種沒有據實申報的行為是否有偷稅漏稅的風險？發5500這個員工公司沒有代扣代繳個稅，是公司的責任還是員工的責任？被發現補繳的話也是員工自己補嗎？會不會坐牢
5500本來就不用交個稅，2000多，更加不交稅了，為啥不按實際申報呢？
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您好，公司每個月以微信轉賬方式給員工發工資。然后發5500按4900申報個稅，發2000多的也按4900申報。我想問微信轉賬發工資，還有這種沒有據實申報的行為是否有偷稅漏稅的風險？發5500這個員工公司沒有代扣代繳個稅，是公司的責任還是員工的責任？被發現補繳的話也是員工自己補嗎？會不會坐牢
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甲方（工程）有一部分款，要按工資，發到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發，然后這幾個月多發甲方給的工資5000元/人。然后甲方發員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發5000元/月，剩下的差額公司這邊補發。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？
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老師，我想問一下，就是公司去年多扣了員工的個稅，但是去年的個稅是沒有申報的，只是按照自己算出的個稅金額，自行扣除員工的個稅，由于今年員工個稅匯算清繳，發現公司多扣了個稅，所以公司在今年，把多扣的個稅，補給員工，這個補貼要跟工資在一起，申報個稅嗎？
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老師，您好，請教個問題，公司2022年以前賬務由代賬會計做賬，員工每月應發工資20000，但由于效益不好，年度實發到手工資為75000代賬會計每月計提5000的工資，個稅申報也是安每月5000元申報的。2023年我們想自己做賬，發現這個問題，想讓代賬會計將應計提工資差額全部計提在12月份，個稅申報也按照員工工資實發數補齊，這樣做可不可以？
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老師好！公司財務到現在都還沒完善，規范。公司到現在也沒給員工繳納社保及其他險，制工資表都是實發（例如：每個員工工資不同，有的員工月發1萬，有的員工月發8000元的，有的員工月發5000元的）而且在兼職會計是零申報，請問一下向這樣怎么制工資表？又如何來申報？現在如何補救解決？我會不會有什么風險？
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5500不用嗎？超過5000了呀。申報個稅時候老板就讓給每個員工寫4900。4800這樣接近5000的數字。
5500，還可以扣社保，公積金，六大專項扣除等，扣完這些就不用繳稅了
不交社保，也沒有專項扣除項目
那超過5000就要繳稅，但是個稅也不多啊，你們公司這種操作，很容易被查的
老板說微信發查不到。謝謝老師，您很耐心
發工資最好走公賬，哪里會查不到呢，只是想不想查的問題
好的老師，我知道了，辛苦您了
不用客氣，祝你生活愉快