申報個稅和實際工資一致嗎

申報個稅和實際工資是一致的，納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報，如可以在地稅機關的網站上進行申報，可以郵寄申報，也可以直接到地稅機關的辦稅服務廳進行申報，或者采取符合主管稅務機關規定的其他方式申報。

　　訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?

　　《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。”

　　該條規定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

　　單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎?

　　《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。

　　同時，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

　　勞動者可以保留相應的證據，在出現糾紛的情況下，自己也能實際進行舉證，一般仲裁機構和法院都是會支持實際工資的。畢竟，很多時候勞動合同中約定的工資數額都是要比實際工資低的，主要是單位為了逃避自己的義務而這樣做。

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