你好老師，對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，該股票的公允價格和激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依稅法規定進行稅前扣除 股票公允價格：80元每股 實際行權價格：8元每股 如：數量100股 問題一：那作為當年上市工資薪金支出的金額為7200嗎？（作為企業所得稅稅前扣除） 問題二：如果是7200的工資薪金支出，需要繳納個人工資薪金所得是嗎老師？

股權激勵行權時如何賬務處理，激勵的對象是子公司的高管人員，行權時是總公司直接支付給高管個人，這樣能否稅前扣除

上市公司對子公司的高管人員股權激勵，行權時是上市公司直接支付給高管個人，但個稅在子公司申報，激勵費用計入子公司，子公司發生的股權激勵費用能否稅前扣除嗎

老師，請教個問題 1、公司股份制改造時、盈余公積和未分配利潤轉資本公積，股東是否需要繳納個稅？ ?2、通過持股平臺進行的股權激勵，行權的時候股份支付的費用（計入了管理費用）能不能在稅前扣除？

案例12010年2月9日，A公司臨時股東大會審議通過了有限公司股票期權激勵計劃，董事會決定2010年2月10日為授權日，向143名激勵對象一次性授予1344萬份股票期權，激勵對象均為管理人員，行權價格為12.78元/份，等待期為2年，期滿后分三期考核行權，分別于2012年行權30%，2013年行權30%，2014年行權40%，能否行權需看上一年是否完成業績指標。授予日股票期權的公允價值經酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵對象辭職，激勵對象人數調整為142人，在注銷該名激勵對象對應的1萬份股票期權后，股票期權授予數量降為1343萬份。201年有2名激勵對象辭職，注銷2人對應的尚未行權的股票期權10.5萬份。業績指標完成情況如下:第一期和第二期業績指標均完成，第三期業績指標由于2013年白酒行業業績大幅下滑無法完成，因此股票期權失效。第一期股票期權行權日為2012年6月6日，可行權數量為402.9萬份，6月7日已全部行權，認股款已收到。第二期行權分兩次完成，認股款均已在行權日收到，第一次行權時間為2013年6月21日，行權人數138人，行權數量373.8萬份，第