7. A公司于2018年1月2日進(jìn)行了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予，向公司高級(jí)管理人員授予了股票期權(quán)90萬(wàn)份，根據(jù)“B－S模型”確定的授予日股票期權(quán)每份公允價(jià)值為10元。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求職工行權(quán)時(shí)在職，且行權(quán)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和行權(quán)如下：2018年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2018年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)40％；2019年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2019年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)80％；2020年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2020年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)100％；3個(gè)年度的行權(quán)比例分別為10％、30％、60％。不考慮員工離職情況。假設(shè)2018年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為10.49％；實(shí)際凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為47％，并預(yù)計(jì)2019年、2020年均能實(shí)際考核指標(biāo)，則A公司2018年因該股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬(wàn)元。

華東公司為上市公司，2017年1月1日發(fā)行在外的普通股為15000萬(wàn)股。2017年，華東公司發(fā)生以下與權(quán)益性工具相關(guān)的交易或事項(xiàng):4月1日，定向增發(fā)6000萬(wàn)股普通股作為非同一控制下企業(yè)合并對(duì)價(jià)，于當(dāng)日取得對(duì)被購(gòu)買(mǎi)方的控制權(quán);7月1日，根據(jù)股東大會(huì)決議，以2017年6月30日股份為基礎(chǔ)分派股票股利，每10股送2股;10月1日，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予高級(jí)管理人員3000萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)行權(quán)時(shí)可按5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)華東公司的1股普通股;華東公司2017年10月1日至12月31日普通股平均市價(jià)為每股10元，2017年度凈利潤(rùn)總額為12600萬(wàn)元，其中歸屬于華東公司普通股股東的部分為11700萬(wàn)元。華東公司2017年度的基本每股收益是()。 參考解析： 基本每股收益=11700/[(15000 + 6000 X 9/12) X 1.2]=0.50(元) 算每股收益不算授予的股票期權(quán)嗎？

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

案例12010年2月9日，A公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)了有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，董事會(huì)決定2010年2月10日為授權(quán)日，向143名激勵(lì)對(duì)象一次性授予1344萬(wàn)份股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象均為管理人員，行權(quán)價(jià)格為12.78元/份，等待期為2年，期滿(mǎn)后分三期考核行權(quán)，分別于2012年行權(quán)30%，2013年行權(quán)30%，2014年行權(quán)40%，能否行權(quán)需看上一年是否完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值經(jīng)酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵(lì)對(duì)象辭職，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)調(diào)整為142人，在注銷(xiāo)該名激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的1萬(wàn)份股票期權(quán)后，股票期權(quán)授予數(shù)量降為1343萬(wàn)份。201年有2名激勵(lì)對(duì)象辭職，注銷(xiāo)2人對(duì)應(yīng)的尚未行權(quán)的股票期權(quán)10.5萬(wàn)份。業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況如下:第一期和第二期業(yè)績(jī)指標(biāo)均完成，第三期業(yè)績(jī)指標(biāo)由于2013年白酒行業(yè)業(yè)績(jī)大幅下滑無(wú)法完成，因此股票期權(quán)失效。第一期股票期權(quán)行權(quán)日為2012年6月6日，可行權(quán)數(shù)量為402.9萬(wàn)份，6月7日已全部行權(quán)，認(rèn)股款已收到。第二期行權(quán)分兩次完成，認(rèn)股款均已在行權(quán)日收到，第一次行權(quán)時(shí)間為2013年6月21日，行權(quán)人數(shù)138人，行權(quán)數(shù)量373.8萬(wàn)份，第