2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權。其行權條件為：（1）2017年年末，可行權條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2018年年末的可行權條件為2017年～2018年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2019年年末的可行權條件為2017年～2019年三年凈利潤平均增長率不低于12%；（2）每份期權在授予日的公允價值為6元。行權價格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤增長率為16%，甲公司預計2018年有望達到可行權條件。同時，當年有2人離開，預計未來無人離開公司。2018年末，凈利潤增長率為12%，但公司預計2019年有望達到可行權條件。2018年實際有2人離開，預計2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤增長率為10%，當年無人離開；（4）2019年末，激勵對象全部行權。

B公司是一上市公司。其有關股份支付的資料為：（1)可行權條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權，即達到可行權條件時每人可按每股5元的價格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權條件為：第一年年末的可行權條件是公司當年凈利潤增長率達到15%;第二年年末的可行權條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達到14%:第三年年末的可行權條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達到10%.每份期權在2x18年1月1日的公允價值為20元。（2)凈利潤增長情況。2x18年，凈利潤增長了14%,公司預計2x19年將以同樣速度增長，即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達到14%;2x19年，公司凈利潤增長了11%,但公司預計2x20年凈利潤增長率可達到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年，公司凈利潤增長了8%.（3)人員流動情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預計第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預計第三年將有14名管理人員離開公司；

20×6年1月1日，經股東大會批準，甲上市公司（以下簡稱“甲公司”）與50名商級管理人員簽署股份支付協議。協議規定：①甲公司向50名高級管理人員每人授子10萬股股票期權，行權條件為這些高級管理人員從授于股票期權之目起連續服務滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12%：②符合行權條件后，每持有1股股票期權可以自20x9年1月1日起1年內，以每股5元的價格購買甲公司普通股股票，在行權期間內未行權的股票期權將失效。甲公司估計授予日每股股票期權的公允價值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權有關的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場回購本公司股票500萬股，共支付款項4025萬元，作為庫存股待行權時使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年年未，甲公司預計未來兩年將有1名高級管理人員；離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12%：每股股票期權的公允價值為16元。(3)20×7年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年年末，甲公司預計未來1年將有2名高級管理人員離開公司

M公司為一家上市公司，股份支付協議資料如下:2x20年12月20日，經股東會批準，公司向100名管理人員每人授予20萬股股票期權，這些激勵對象從2x21年1月1日起在公司連續服務3年后，即可以每股4元的價格購買20萬股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估計該期權的公允價值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激勵對象離開公司，估計三年中離開的比率達到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激勵對象離開公司，公司將估計的激勵對象離開比率修正為15%。2x23年12月31日，本年又有5名激勵對象離開公司，假設80名激勵對象都在2x23年行權。編制A公司相關會計分錄(答案單位以萬元表示)。

G公司經股東大會批準，于2020年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權激勵對象）每人授予1萬份G公司股票期權，2）行權條件為：2020年度實現的凈利潤較前一年增長12%；截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率為14%；從達到上述業績條件的當年末起，股權激勵對象可以每股5元的價格購買G公司股票1萬股。3)每份股票期權授予日的公允價值估計為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實現的凈利潤較前一年增長10%，本年度股權激勵對象中有10人離職。該年末，公司預計截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到14%，未來1年還將有20名股權激勵對象離職．5)2021年又有30名股權激勵對象離開，截至2021年12月31日，公司兩個會計年度平均凈利潤增長率為15%.6)G公司剩余160名股權激勵對象在2022年1月1日全部行權。要求：編制G公司股份支付的相關會計分錄。