7. A公司于2018年1月2日進行了一項股權激勵計劃的授予，向公司高級管理人員授予了股票期權90萬份，根據“B－S模型”確定的授予日股票期權每份公允價值為10元。該股權激勵計劃要求職工行權時在職，且行權業績考核指標和行權如下：2018年度加權平均凈資產收益率不低于10％；以2017年經審計的凈利潤為基數，公司2018年度經審計凈利潤增長率達到或超過40％；2019年度加權平均凈資產收益率不低于11％；以2017年經審計的凈利潤為基數，公司2019年度經審計凈利潤增長率達到或超過80％；2020年度加權平均凈資產收益率不低于12％；以2017年經審計的凈利潤為基數，公司2020年度經審計凈利潤增長率達到或超過100％；3個年度的行權比例分別為10％、30％、60％。不考慮員工離職情況。假設2018年加權平均凈資產收益率為10.49％；實際凈利潤增長率為47％，并預計2019年、2020年均能實際考核指標，則A公司2018年因該股票期權計劃應確認的管理費用為（）萬元。

6、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。 則14年確認的費用和資本公積（200-16-16）×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權。其行權條件為：（1）2017年年末，可行權條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2018年年末的可行權條件為2017年～2018年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2019年年末的可行權條件為2017年～2019年三年凈利潤平均增長率不低于12%；（2）每份期權在授予日的公允價值為6元。行權價格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤增長率為16%，甲公司預計2018年有望達到可行權條件。同時，當年有2人離開，預計未來無人離開公司。2018年末，凈利潤增長率為12%，但公司預計2019年有望達到可行權條件。2018年實際有2人離開，預計2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤增長率為10%，當年無人離開；（4）2019年末，激勵對象全部行權。

20×6年1月1日，經股東大會批準，甲上市公司（以下簡稱“甲公司”）與50名商級管理人員簽署股份支付協議。協議規定：①甲公司向50名高級管理人員每人授子10萬股股票期權，行權條件為這些高級管理人員從授于股票期權之目起連續服務滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12%：②符合行權條件后，每持有1股股票期權可以自20x9年1月1日起1年內，以每股5元的價格購買甲公司普通股股票，在行權期間內未行權的股票期權將失效。甲公司估計授予日每股股票期權的公允價值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權有關的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場回購本公司股票500萬股，共支付款項4025萬元，作為庫存股待行權時使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年年未，甲公司預計未來兩年將有1名高級管理人員；離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12%：每股股票期權的公允價值為16元。(3)20×7年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年年末，甲公司預計未來1年將有2名高級管理人員離開公司

G公司經股東大會批準，于2020年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權激勵對象）每人授予1萬份G公司股票期權，2）行權條件為：2020年度實現的凈利潤較前一年增長12%；截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率為14%；從達到上述業績條件的當年末起，股權激勵對象可以每股5元的價格購買G公司股票1萬股。3)每份股票期權授予日的公允價值估計為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實現的凈利潤較前一年增長10%，本年度股權激勵對象中有10人離職。該年末，公司預計截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到14%，未來1年還將有20名股權激勵對象離職．5)2021年又有30名股權激勵對象離開，截至2021年12月31日，公司兩個會計年度平均凈利潤增長率為15%.6)G公司剩余160名股權激勵對象在2022年1月1日全部行權。要求：編制G公司股份支付的相關會計分錄。