你好,結轉工資是什么意思?這個屬于后勤的工資嗎?如果是的話,月末只需要結轉損益就可以的。
私人賬戶發放工資,計提的工資,做的是借,管理費用 工資,貸,應付職工薪酬 工資,然后四月做的是,借,應付職工薪酬 工資,貸,其他應付款,這樣做合理嗎?私人賬戶,還有,我們應付職工薪酬科目有余額,是貸方負數
關于發工資問題,比如我企業10月成立,10月建賬時我是不是借管理費用2000貸應付職工薪酬,然后到11月工資發完了我做個借應付職工薪酬貸銀行存款(做10月已發的部分,然后再在11月我還要做個借管理費用貸應付職工薪酬(計提11月的)
借 應付職工薪酬 貸銀行存款 ,再結轉借 管理費用-工資 貸應付職工薪酬 正確嗎
工資先計提后發放,借管理費用貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸別的。然后每個月正常結轉損益,然后還要結轉工資嗎
老師我和其他公司掛往來款 計提 借管理費用 貸應付職工薪酬 發放工資 借應付職工薪酬 貸銀行存款 然后我要沖銷 借管理費用 -負數 貸應付職工薪酬 負數 掛往來 借其他應收款 貸應付職工薪酬 老師這樣對嗎,這樣我的應付職工薪酬會有余額嗎
目前賬上待認證金額比稅局系統可勾選的金額多18萬多,如何核對差異
二、資料:20x4年1月1日,承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同,已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定,第1年年初的消費者價格指數為125,據此確定的租金為50000元/年;甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元,并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135,據此確定的調整后的租金為54000元/年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%,在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門,該不動產剩余使用壽命為20年,租賃期滿后沒有殘值,采用直線法計提折舊。已知:(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求:(1)編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄;(2)編制20x6年1月1日的相關會計分錄.
老師收到中國人民健康保險股份有限公司的醫療保險會計
老師收到人保醫療保險會計分錄
收到城鄉大病醫療賠款會計分錄
老師新成立的小規模納稅人簡易確認式通用報表帶出的工會經費申報繳納了本月怎么做會計分錄
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怎么聯系到大同財會院校的招生辦
老師,公司購買汽車開具的發票上的公司和后來支付車貸的公司名稱不是同一個,怎么做賬
企業注銷后,資產負債表上未分配負數,剩余一點資金為投資款虧損后的所有者權益一直未分配掉,不牽扯稅務問題了,可以暫時不處理嗎?
別人問我的我也懵了,正常的不都是借費用已經相當于結轉了嗎
他是不是這個屬于成本的。
沒什么業務的公司,我已經做了管理費用還要再調到生產成本嗎。就一個人的工資,這個公司相當于是往來對沖發票的
沒有業務的情況下,就應該做管理費。