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目的:實訓計時工資的計算和分配。資料:職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定節假日1天,該月日歷天數為31天,實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節假日,其病假工資按標準工資的90%計發。要求:(1)采用月薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(2)采用月薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。(3)采用日薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(4)采用日薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。

2022-10-29 20:33
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齊紅老師

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2022-10-29 20:40

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2022-10-29
同學您好,按30天算的話,正常周末和休假那就不應該扣款的,只有請假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按實際出勤天數算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
2022-04-23
同學您好,按30天算的話,正常周末和休假那就不應該扣款的,只有請假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按實際出勤天數算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
2022-09-10
按月計算:3600-3600/31*2*10%-3600/31=3460.65 按日薪制,那就是20.83天,3600/20.83*17%2B3600/20.83*90%=3093.61 你參考一下,同學
2020-11-27
采用每月按30天計算=3500-3500/30*(3%2B2*(1-70%))=3080 每月按法定工作天數21天=3500/21*(17%2B2*70%)=3066.67
2022-06-24
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