職工王興的月工資標準為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計算，該工人病假和事假期間沒有遇到節假日各種津貼和補貼368，獎金500元，請按月薪制計算該工人的計時工資和應付工資

某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。 分別用月薪制和日薪制方法計算該工人本月應得工資。

工王興的月工資標準為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計算，該工人病假和事假期間沒有遇到節假日。各種津貼和補貼368，獎金500元，請按月薪制計算該工人的計時工資和應付工資

舉例某企業一銷售人員的月保底工資標準為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應付工資。計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=計算過程按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=

問答題假定某企業某工人的月工資標準為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天節日休假)，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。采用月薪制計算該工人10月份的標準工資?要求:按21.75天計算日工資率。