同學(xué)您好,按30天算的話,正常周末和休假那就不應(yīng)該扣款的,只有請(qǐng)假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按實(shí)際出勤天數(shù)算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
、職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3天,出勤17天。其中,根據(jù)其工齡,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是90%。該職工請(qǐng)假期間沒有節(jié)假日。要求:計(jì)算該職工的應(yīng)付工資。
、職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3天,出勤17天。其中,根據(jù)其工齡,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是90%。該職工請(qǐng)假期間沒有節(jié)假日。要求:計(jì)算該職工的應(yīng)付工資。
3.某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200。2014年8月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?
某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?
某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算
本公司出去買東西,店家可以提供發(fā)票,但是沒有對(duì)公賬戶,可以公對(duì)私轉(zhuǎn)款嗎,對(duì)方是個(gè)體
房東公司A把房屋租給企業(yè)B,因?yàn)榉课菪枰蘅槨⒀b修,公司A沒有錢做這些,所以雙方協(xié)商由企業(yè)B負(fù)責(zé)修繕房屋,裝修,給物業(yè)B免租1年,那企業(yè)A還用對(duì)免租期,像稅務(wù)局報(bào)收入嗎,需要繳納增值稅嗎?有可以免稅的條文嗎?現(xiàn)在稅務(wù)局不承認(rèn)免租,認(rèn)為企業(yè)A還是要確認(rèn)收入交增值稅
老師,請(qǐng)問下我們發(fā)票開出去了,但是供應(yīng)商少付了幾百元錢,少的這個(gè)錢對(duì)方以后不付的了,這種情況要怎么處理呀!
老師,購買了一塊土地,用于修建房屋,土地已經(jīng)交了土地使用稅,交房產(chǎn)稅還要把土地的金額加上去嗎?
老師,廣告宣傳A公司,開票A公司,收款B公司,這樣操作可以嗎?如果客戶投訴稅務(wù)局四流不一致,會(huì)不會(huì)罰款
16999355.18是23年12月份的數(shù),報(bào)表計(jì)在24年1月,13088951.73是24年12月的數(shù),報(bào)表計(jì)在25年1月份的數(shù),現(xiàn)在差額收入是負(fù)的-3910403.45,是24年收入多記的,年報(bào)匯算清繳怎么調(diào)呢
老師好,老板準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓股權(quán),現(xiàn)在準(zhǔn)備先增資分紅然后再減資可以嗎?
小規(guī)模申報(bào)增值稅的時(shí)候,填在小微企業(yè)免征增值稅那一欄的銷售額是按1%換算的不含稅銷售額還是按3%換算
試駕車賣了,要求開增值稅發(fā)票,是哪種發(fā)票?
老師您好,我們是挖機(jī)租賃公司,現(xiàn)與施工單位合作,產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)4萬元,我們公司開票,但對(duì)方不打款給我們公司,而是把4萬元直接發(fā)放給工人。這樣操作,需要哪些憑證才合規(guī)?