某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算
同學您好，按30天算的話，正常周末和休假那就不應該扣款的，只有請假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按實際出勤天數算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
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某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。 分別用月薪制和日薪制方法計算該工人本月應得工資。
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3.某企業一職工的月工資標準為1200。2014年8月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?
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某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?
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某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算
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舉例某企業一銷售人員的月保底工資標準為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應付工資。
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