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演示賬套

舉例某企業一銷售人員的月保底工資標準為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應付工資。

2022-09-10 18:43

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內極速解答）

2022-09-10 18:43

你好，學員，這個具體哪里不清楚

快賬用戶mu4d 追問 2022-09-10 18:47

計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=計算過程》按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=

齊紅老師解答 2022-09-10 18:50

這個是什么的，老師看的亂碼的

你好，學員，這個具體哪里不清楚

2022-09-10

學員你好按30天算的話，正常周末和休假那就不應該扣款的，只有請假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按實際出勤天數算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-25

同學您好，按30天算的話，正常周末和休假那就不應該扣款的，只有請假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按實際出勤天數算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-22

2022-04-23

本月應出勤天數=31-8-3=20天，日均工資=3000/20=150元/天，應付工資=17*150%2B150*90%*2

2022-04-13

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