3.某企業一職工的月工資標準為1200。2014年8月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?
本月應出勤天數=31-8-3=20天，日均工資=3000/20=150元/天，應付工資=17*150%2B150*90%*2
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Q
、職工張躍月標準工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節假日3天,出勤17天。其中,根據其工齡,病假工資的支付標準是90%。該職工請假期間沒有節假日。要求:計算該職工的應付工資。
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、職工張躍月標準工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節假日3天,出勤17天。其中,根據其工齡,病假工資的支付標準是90%。該職工請假期間沒有節假日。要求:計算該職工的應付工資。
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、職工張躍月標準工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節假日3天,出勤17天。其中,根據其工齡,病假工資的支付標準是90%。該職工請假期間沒有節假日。要求:計算該職工的應付工資。
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3.某企業一職工的月工資標準為1200。2014年8月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?
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某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?
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