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職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補貼368,獎金500元,請按月薪制計算該工人的計時工資和應(yīng)付工資
某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計算該工人本月應(yīng)得工資。
某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算
工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日。各種津貼和補貼368,獎金500元,請按月薪制計算該工人的計時工資和應(yīng)付工資
某公司工人李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元。 2022≠7 月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天, 出勤15天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資 標(biāo)準(zhǔn)的 70% 計算。要求:用四種算法計算該工人本 月應(yīng)得工資。
你好老師,請問一下一家小規(guī)模只做一套賬,發(fā)出貨物不能確認(rèn)收入,但要掛應(yīng)收賬款,以后好和對方對賬,只有開票以后才能確認(rèn)收入,才能收到款,要如何進行賬務(wù)處理,能寫一下會計分錄嗎?
您好!老師我想問一下,在建工程之前二級科目做錯了,可以紅沖,從新做嗎
分公司怎么記賬報稅?需要與總公司合并嗎?
老師你好,原股份ABC股東分別占比40%40%20%,分配后新股份ABCD股東分別占比34%34%22%10%根據(jù)凈資產(chǎn)500萬(不增值的情況下),CD股東該怎么出資?
2024年7月-12月年資產(chǎn)負(fù)債表每季報了后,年報有調(diào)整可以報電子稅務(wù)局嗎
老師,請問一下,一般的小型微粒企業(yè)在招財務(wù)人員時會做背調(diào)嗎?謝謝
老師,這個表述看一下有沒有問題?投標(biāo)文件第二冊商務(wù)和技術(shù)文件:(格式八:技術(shù)規(guī)格響應(yīng)/偏離表格:說明:1、本表須對第五章技術(shù)指標(biāo)要求中的#號項逐條應(yīng)答,根據(jù)要求,提供截圖或者檢測報告等證明文件。經(jīng)查閱投標(biāo)文件中#號項技術(shù)要求有33項,北京中科金財科技股份有限公司技術(shù)規(guī)格響應(yīng)/偏離表里13項未提供截圖或檢測報告等證明文件。北京同天科技有限公司技術(shù)規(guī)格響應(yīng)/偏離表里21項未提供截圖或檢測報告等證明文件。但評標(biāo)報告顯示2家均通過了符合性審查。依據(jù)招標(biāo)文件第二章投標(biāo)人須知8.1有下列情形之一的,應(yīng)予以廢標(biāo)。(1)符合專業(yè)條件的供應(yīng)商或者對招標(biāo)文件做實質(zhì)性響應(yīng)不足三家的。綜上所述北京同天科技有限公司、北京中科金財科技股份有限公司兩家對招標(biāo)文件中的技術(shù)要求未實質(zhì)性響應(yīng)。應(yīng)予以廢標(biāo)。
老師您受累給看看,這個題,領(lǐng)用材料為什么是2500*110000
老師你好,原股份ABC股東分別占比40%40%20%,分配后新股份ABCD股東分別占比34%34%22%10%根據(jù)凈資產(chǎn)500萬(不增值的情況下),CD股東該怎么出資?
今年第一季度和去年第一季度比資產(chǎn)負(fù)債,分析增減變動,這個怎么分析,增減變動原因好難分析,今年累計和去年累計怎么比
您好,答案下圖所示