A公司工資標準為3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工資按工資標準的70%計算,該工人的病假和事假期間沒有節假日。分別采用每月按30天計算和每月按法定工作天數21天計算。

小明月工資標準為3840元，8月份共31天，小明請病假2天，請事假4天，周末休假10天，出勤15天。根據小明的工齡，其病假工資按標準的90%計算。小明請病假和事假期間沒有節假日，請按月平均天數為30天和20.83天分別以出勤天數和缺勤天數計算小明8月份的工作。

光明公司職工小張月工資薪酬為2580元，7月病假2天，事假2天，有雙休日9天，出勤18天，病假事假期間無節假日，病假按80%計算工資，請分別按30天和21.75天的出勤日計算工資

問答題假定某企業某工人的月工資標準為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天節日休假)，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。采用月薪制計算該工人10月份的標準工資?要求:按21.75天計算日工資率。

目的：實訓計時工資的計算和分配。資料：職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節假日1天，該月日歷天數為31天，實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節假日，其病假工資按標準工資的90%計發。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資。(3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資。