采用每月按30天計算=3500-3500/30*(3%2B2*(1-70%))=3080 每月按法定工作天數21天=3500/21*(17%2B2*70%)=3066.67
A公司工資標準為3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工資按工資標準的70%計算,該工人的病假和事假期間沒有節假日。分別采用每月按30天計算和每月按法定工作天數21天計算。
小明月工資標準為3840元,8月份共31天,小明請病假2天,請事假4天,周末休假10天,出勤15天。根據小明的工齡,其病假工資按標準的90%計算。小明請病假和事假期間沒有節假日,請按月平均天數為30天和20.83天分別以出勤天數和缺勤天數計算小明8月份的工作。
光明公司職工小張月工資薪酬為2580元,7月病假2天,事假2天,有雙休日9天,出勤18天,病假事假期間無節假日,病假按80%計算工資,請分別按30天和21.75天的出勤日計算工資
問答題假定某企業某工人的月工資標準為3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天節日休假),出勤15天。根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。采用月薪制計算該工人10月份的標準工資?要求:按21.75天計算日工資率。
目的:實訓計時工資的計算和分配。資料:職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定節假日1天,該月日歷天數為31天,實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節假日,其病假工資按標準工資的90%計發。要求:(1)采用月薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(2)采用月薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。(3)采用日薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(4)采用日薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。
村集體中,項目尾款不需要支付,可以借記應付賬款,貸記收益分配—未分配收益嗎?還是借記應付賬款,貸記其他收入,當發現財政所和村集體就同一筆質保金,同時都有掛欠的情況下表示村集體重復掛欠了,銷賬可以借記應付賬款,貸記未分配收益嗎
老師公司固定資產選擇了加速折舊。后面的問題怎么理解? 會計處理方式是否與稅法一致,若會計做分年度折舊扣除,是否在后年度做納稅調增。
老師,您好,請問一下我們公司要開房租違約金的發票,要怎么開呢
費用明細了有個汽車費用,交的車險還需不需要在設個車險的明細科目
新注冊的小規模公司,不能收專票嗎
老師好,由于開給客戶的票數量超出庫存數量,公司內部需要調賬,把那個多開數量調整出來,調賬期間可否開票,開票給其他個人?
請問老師,收到買贈的發票,應該如何入賬,發票內容是買電腦贈送打印機,電腦 金額 5000 稅額是650 打印機金額是 1000 稅額是130 折扣 -1000 稅額-130,那這贈送的打印機我應該如何入賬呢
老師客戶給我一個咨詢服務的結算單,13萬金額,(結算日期是2024.12.9-25.4.4)可以4月開票7萬,6月開票5萬嗎
老師,我這個個體戶承包了一個工地瓦工的活,請問開票項目工程寫啥
付某某打印1個點稅點款,(9.10.11月份貨款:21000-付1個點稅點217.82, 12月份貨款:3808.1 -付1個點稅點37.70,1月份貨款827.1-付1個點稅點8.19合計稅點363.71元)(當時要求某某開票就談的是1個稅點開票)工商銀行 老師您好,這是買發票行為嗎?