2、2017年5月，應發工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室,根據2016年實際發生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。

廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發放工資為236100元，其中:生產部門直接生產人員工資132000元，生產管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據所在地政府規定:社會保險費(包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據上年實際發生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經費計提比例2%、職工教育經費計提比例8%。

2019年6月，A公司當月應發工資100萬元，其中：生產部門直接生產人員工資50萬元；生產部門管理人員工資10萬元；公司管理部門人員工資18萬元；公司專設銷售機構人員工資5萬元；建造廠房人員工資11萬元；內部開發存貨管理系統人員工資6萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣個人部分醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發放職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司的存貨管理系統已處于開發階段、并符合資本化為無形資產的條件。不考慮所得稅的影響。請做出上述薪酬計提的會計處理。

你好老師，計算殘疾人保障金時的職工工資總額，其中包括哪些部分呢?比如說職工福利、社會保險費，住房公積金、工費經費、獎金津貼這幾部分都包含嗎

(1)材料倉庫匯總本月發出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。(2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。(5)從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金分別按應付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個人所得稅法規定計算出本月各部門職工應交個人所得稅2670元。