2、2017年5月，應發工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室,根據2016年實際發生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。

12月31日，計算本月應付工資125萬元，生產部門直接生產人員工資50萬元，生產部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機構人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計提醫療保險養老保險失業保險住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計提工會經費和職工教育經費，怎么做賬

12月31日，計算本月應付工資125萬元，生產部門直接生產人員工資50萬元，生產部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機構人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計提醫療保險養老保險失業保險住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計提工會經費和職工教育經費，怎么做賬

2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。

2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。