2、2017年5月，應發工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室,根據2016年實際發生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。

2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。

2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。

2020年7月，甲公司當月應發工資1560萬元，其中:生產部門生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據甲公司所在地政府規定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮其他因素影響。

廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發放工資為236100元，其中:生產部門直接生產人員工資132000元，生產管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據所在地政府規定:社會保險費(包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據上年實際發生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經費計提比例2%、職工教育經費計提比例8%。