（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。第二問的會計分錄應該怎么寫？

企業應付職工薪酬的有關計算及會計處理作業題?假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務：?（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。?（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。?（3）企業代扣職工個人所得稅30000元，并將其余基本應付工資970000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。?（4）企業以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫療保險費80000元、養老保險費200000元和失業保險費20000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經費20000元。?（5）企業以自產A產品作為福利發放給公司每名職工（假定該公司擁有職工100名），該產品的生產成本為8000元/件，市場不含

假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務：?（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。?（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。?（3）企業代扣職工個人所得稅30000元，并將其余基本應付工資970000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。?（4）企業以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫療保險費80000元、養老保險費200000元和失業保險費20000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經費20000元。?（5）企業以自產A產品作為福利發放給公司每名職工（假定該公司擁有職工100名），該產品的生產成本為8000元/件，市場不含稅售價為10000元/件，適用的增值稅率為16%

假設金麓公司2022年6月初投產甲和乙兩種產品，6月份生產兩種產品發生了如下費用，月底兩種產品全部生產完工并驗收入庫，請編制相應的會計分錄。（1)材料倉庫匯總本月發出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。（2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。（4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。（5）從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保

（5）從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金分別按應付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個人所得稅法規定計算出本月各部門職工應交個人所得稅2670元。（6）以銀行存款發放本月各部門職工的實發工資39569.4元。（7）計提木月固定資產折舊9500元，其中生產車間固定資產應計提折舊6700元，工廠行政管理部門固定資產應計提折舊2800元。（8）攤銷應由本月負擔的生產車間相金4000元，相關稅費忽略不計（假設該生產車間的租金前年已經預付，并作為一項資產記為“長期待攤費用”）。