1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。 2. 9月末，按照國家規定標準計提繳納的醫療保險費3萬元、養老保險費4.6萬元，矢業保險費1.4 萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元其中生產工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。 3.9月末，按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2F萬元，其中生產工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。 4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費，按8%計提職工作育經費。 5. 10月7日，以銀行存款實際發放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規定，應代機代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫療保險費費3.8萬元養老保險費5萬元，失業保險費2萬元， 住房公積金3.2萬元。 。6 10月8日，以銀行存款向稅務局繳納醫療保險費、養老保險費、失業保險費下保險費和生育保險費。 7. 10月8日，以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。

1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規定標準計提繳納的醫療保險費3萬元、養老保險費4.6萬元、失業保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費，按8%計提職工教育經費。5.10月7日以銀行存款實際發放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規定應代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫療保險費3.8萬元、養老保險費5萬元、失業保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月8日，以銀行存款向稅務局繳納醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。7.10月8日以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。8.10月

作業活動2022-貨幣性薪酬的核算（計提、支付）練習三（一）目的：應付職工薪酬的核算（二）資料：某公司2022年9月—10月有關職工薪酬業務如下：1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規定標準計提繳納的醫療保險費3萬元、養老保險費4.6萬元、失業保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費，按8%計提職工教育經費。5.10月7日以銀行存款實際發放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規定應代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫療保險費3.8萬元、養老保險費5萬元、失業保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月

企業應付職工薪酬的有關計算及會計處理作業題?假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務：?（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。?（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。?（3）企業代扣職工個人所得稅30000元，并將其余基本應付工資970000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。?（4）企業以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫療保險費80000元、養老保險費200000元和失業保險費20000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經費20000元。?（5）企業以自產A產品作為福利發放給公司每名職工（假定該公司擁有職工100名），該產品的生產成本為8000元/件，市場不含

假設金麓公司2022年6月初投產甲和乙兩種產品，6月份生產兩種產品發生了如下費用，月底兩種產品全部生產完工并驗收入庫，請編制相應的會計分錄。（1)材料倉庫匯總本月發出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。（2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。（4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。（5）從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保