1.將自己生產的筆記本電腦作為福利發放給職工，每臺成本為18萬元，計稅價格(每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。 2.為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費使用，該公司總部共有經理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折舊0.2萬元。 要求：根據以上資料編制會計分錄。

4.東海公司為增值稅一般納稅人,主要從事自行車的生產和銷售,企業在崗職工共計890人,其中生產工人760人,車間管理人員80人,管理部門人員50人。某年1月,公司以其生產的每輛成本為600元的自行車作為春節福利發放給公司每名職7工.該型號的自行車市場售價為每輛800元7要求:(1)計算生產工人、車間管理人員以及行政管理人員分別應分配的福利費(2)編制發放福利確認收入的會計分錄:(3)編制非貨幣性福利費分配的會計分錄(4)編制結轉發放福利成本的分錄

B公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%，2022年7月有關職工薪酬的事項如下： （1）公司將自己生產的筆記本電腦發放給職工作為福利，每件產品成本為1.8萬元，計稅價格（不含稅售價）每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。 （2）為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經理級別以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元。 （3）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套公寓月租金為2萬元 ，按月以銀行存款支付。 （4）公司管理層2022年1月1日決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規定擬辭退生產工人2人、總部管理人員1人，并于2022年7月31日執行。經董事會批準，辭退補償為生產工人每人10萬元、總部管理人員每人20萬元。 要求：根據以上資料編制會計分錄

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022年3月發生如下與職工薪酬有關的經濟業務:(1)將自產甲產品200件發放給200名職工作為個人福利,其中生產工人120人，總部管理人員80人。每件甲產品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10000元。(2)為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。(3)決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執行。已經通知本人,并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人100000元，總部管理人員每人300000元。要求:(1)計算發放甲產品應分別計人生產成本和管理費用的金額。(4分)(2)編制實際發放甲產品作為福利時的會計分錄。(4分)(3)編制將發放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4分)(5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022 年3月發生如下與職工薪酬有關的經濟業務: (1)將自產甲產品200件發放給200名職工作為個人福利,其中生產工人120人，總部管理人員80人。每件甲產品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10 000元。 (2)為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。 (3)決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執行。已經通知本人,并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人100 000元，總部管理人員每人300 000元。 要求:(1)計算發放甲產品應分別計人生產成本和管理費用的金額。(4 分)(2)編制實際發放甲產品作為福利時的會計分錄。(4 分) (3)編制將發放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4 分) (5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)