1.將自己生產的筆記本電腦作為福利發放給職工，每臺成本為18萬元，計稅價格(每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。 2.為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費使用，該公司總部共有經理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折舊0.2萬元。 要求：根據以上資料編制會計分錄。

1．B公司2020年7月有關職工薪酬業務如下。稅率為13% （1）公司將自己生產的筆記本電腦發放給職工作為福利，每件產品成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。 （2）為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工10名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊0.2萬元。 （3）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套公寓月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。 要求：根據以上資料編制會計分錄（金額單位為萬元）。

1.按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。2.按照國家規定的標準計提的應向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費3萬元、養老保險費4.6萬元、失業保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險數共計10萬元，其中生產工人負擔6萬元，車問管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費。5.將自己生產的筆記本電腦作為福利發放給職工，每臺成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。6.為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折1日0.2萬元。編制以上資料的分錄

萬善股份有限公司在崗職工公積200人，其中生產車間170人，管理部門30人，公司下設一所職工食堂，對每個職工每月需補貼食堂100元。中秋節，公司以其生產的每臺成本為900元的產品作為福利發給公司每名職工，該產品市場售價為每臺1000元，該公司使用的增值稅率為13%。該公司共有部門經理以上職工10，名，每人提供一輛大眾轎車免費使用，假定每輛汽車每月計提折舊1000元。要求：編制以下相關會計分錄。(1)食堂福利(2)中秋節福利(3)轎車福利

B公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%，2022年7月有關職工薪酬的事項如下： （1）公司將自己生產的筆記本電腦發放給職工作為福利，每件產品成本為1.8萬元，計稅價格（不含稅售價）每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。 （2）為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經理級別以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元。 （3）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套公寓月租金為2萬元 ，按月以銀行存款支付。 （4）公司管理層2022年1月1日決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規定擬辭退生產工人2人、總部管理人員1人，并于2022年7月31日執行。經董事會批準，辭退補償為生產工人每人10萬元、總部管理人員每人20萬元。 要求：根據以上資料編制會計分錄