公司有兩名員工在2022年4月由于工作調動去了其他單位任職，已經將其在電子稅局的狀態改為離職非正常，但是現在有一筆績效要發給他，是把這次績效放入正常工資薪金所得申報，還是放全年一次性獎金申報，我看放入正常工資薪金所得申報需要繳納700左右的個稅，但是放入全年一次性獎金要繳納4000多的個稅。能放正常工資薪金申報嗎，正常薪金的申報模板是要繳納五險的，但是員工已離職，我們只是把績效發給他并不繳納五險

單位發放半年績效獎金，有些人員的應納稅額即將升至二擋10%，為了合理避稅，將這績效工資作為全年一次獎金申報，但是有些人員的績效工資又放到綜合所得那里申報，這樣子操作可以嗎？

老師你好，麻煩問下：9月給員工都發放了數額不等的獎金，但是有些員工收入不高，將獎金并入當年綜合所得計算個人所得稅較為劃算；有些員工收入較高，發放的獎金不并入當年綜合所得，而單獨作為年終獎申報納稅較為劃算，申報時就按照每個人個稅算下來最少的方式選擇申報可以嗎？

2.A公司一位部門經理最近購買了一款軟件，在內部報告時，該經理希望財務人員將之資本化而不是作為一項費用，原?之一是他認為該軟件將在一定期限(10年內持續為公司司帶來利，這樣一來將之資本化是最合理不過的；原因之是該經理以及所在部的新洲與具績效密切掛溝，該經理雖然無法提供足哆的證據證明具觀點，但他希望這位財務人員好好考慮。令這位財務人員難以抉擇的是，因為該部最近與這款軟件有關的項目的利潤并不理想，但他同時又希望避免與他的上司發生沖突。分析該案例中考驗財務人員的哪些職業道德？財務人員應該怎樣處理？

根據財稅〔2018〕164號《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，關于全年一次性獎金、中央企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策：居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的,在2021年12月31日前,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅。計算公式為: 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數 居民個人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起,居民個人取得全年一次性獎金,應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。 從下表規定中大家可以發現從2019年1月1日至2021月12月31日這三年期間，可以任意在兩種年終獎計稅方法中選擇，而兩種方法的計算結果可能不同。例如，企業職工小劉月工資10000元，不考慮其他專項附加扣除。 第一種情況：2019年12月單位發放一次性年終獎36000元。那么，小劉年終獎應繳納的個人所得稅為多少元？ 第二種情況：2019年12月單位發放一次性年終獎36001萬元。那么，小劉年終獎應繳納的個人所得稅為多少元？ 綜合所得稅率表（按月） 級數 全月應納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數 1 不超過3000元的 3 0 2 超過3000元至12000元的部分 10 210 3 超過12000元至25000元的部分 20 1410 4 超過25000元至35000元的部分 25 2660 5 超過35000元至55000元的部分 30 4410 6 超過55000元至80000元的部分 35 7160 7 超過80000元的部分 45 15160