人力資源公司怎么開稅票 根據財稅〔2016〕36號文件《銷售服務、無形資產、不動產注釋》,人力資源服務屬于現(xiàn)代服務中的商務輔助服務.人力資源服務是指提供公共就業(yè)、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業(yè)務活動. 納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金(注意此處不能扣除向員工發(fā)放的福利費).向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票. 一般納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅.。也就是說，工資部分不能開專票對嗎？

請問一下，勞務派遣公司既有一般計數稅，又有差額征稅（服務費開增票，代收代付開普票），那收入的中確認，代收代付的普票是不是也要算收入，同時代發(fā)放的工資要進成本，要與普票的金額相一致，對嗎？對于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計稅呢？2 如果是分包的勞務派遣公司，是不是只有服務費，用一般計稅，沒有差額計稅？ 開票計收入，收到票計成本，進項可以全部抵扣？ 3 針對2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務處理？ 4 如果公司有幫別的單位請鐘點工，臨時工，是不是可以根據銀行付款水單直接入成本，還是需要他們去稅務代開發(fā)票，才能入賬呢？ 5最后勞務派遣公司財務做賬的注意事項是什 么？比如收到的房租，物業(yè)費用進項可抵嗎？

根據增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不得開具增值稅專用發(fā)票的有（ ）。（多選） A一般納稅人從事金融商品轉讓業(yè)務 B提供旅游服務選擇差額計稅的納稅人，向旅游服務購買方收取并支付給其他單位的住宿費 C小規(guī)模納稅人提供應稅勞務 D提供經紀代理服務的納稅人，向委托方收取的政府性基金 【答案】ABD 老師為什么B是對的，我知道住宿費可以抵，但你享受了差額計稅，享受優(yōu)惠的，還可以開抵扣的？

1、客戶在酒店使用會議室開會，酒店會為其提供投影儀、鮮花、橫幅、茶水等配套服務，并且客戶開會時間長，還需要酒店提供住宿及餐飲。客人需要酒店為其開具一張會議費發(fā)票，將三個消費項目合并開成會議費發(fā)票。因含有餐飲消費所以酒店只給對方開具普通發(fā)票，如果沒有餐飲消費可以合并開具會議費專票。請問酒店這樣操作可以嗎？ 2、酒店自制的食品做成禮盒進行銷售，是否可以開具普票-餐費，按6%繳納增值稅（我酒店是一般納稅人）。

老師你好，我們單位收到一張“經濟代理服務—代訂房費”住宿費普通發(fā)票，請問這種發(fā)票是什么意思，可以作為住宿費報銷憑據嗎？另外我們是一般納稅人，按道理需要索取住宿費增值稅專用發(fā)票才可以。